招聘招的生无可恋

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  紫玉大魔王 2018-06-29 16:13 回复 赞(0) 15楼

  销售都这样，只有扩大招聘渠道，加强薪资待遇。留人就是部门的事了。
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  Helen25743 2018-06-29 16:01 回复 赞(0) 14楼

  深有同感。老板今天还问我，工资也不算低，为什么人还难招。我都不好接话
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  夏永夜 2018-06-28 17:15 回复 赞(0) 13楼

  在目前人才市场，求职者放鸽子很常见，主要是现在供远远小于求，一个合适的求职者至少有5家公司抢着要，对大多数薪资不高，没有光环加持的小公司，几乎只有被求职者面试的份，这就需要在邀约及面试过程中招聘主管足够的展现公司的价值，唤醒求职者对公司的认同，并不断扩大这种认同，这样才能最大限度的降低求职者放鸽子的几率，最近唤醒流招聘中就有一篇专门介绍放鸽子的文章，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
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  Sharon000 2018-06-27 14:07 回复 赞(0) 12楼

  今年的销售都不好招
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  是大可爱 2018-06-27 11:31 回复 赞(0) 11楼

  我招招到自己离职呢……所以这条路很痛苦

  

  人力资源的无奈 2018-06-27 11:58

  @是大可爱：招聘真的很累啊，可是一直以来都在这行流动，换工作突然不知道能做啥？ 回复 赞(0)
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  白龙驹 2018-06-27 08:56 回复 赞(0) 10楼

  作为招聘，大多数招聘同仁都有类似的感受，就是招不到人，用人部门一直在催，领导一直要求完成人员招聘，久而久之陷入无限痛苦的循环之中。个人认为不管企业大小，每个公司在成立开始到现在，或多或少都有别的企业所比不上的优势，那作为招聘的就要学会利用这点优势来扩大影响力，从而增加面试人员。当然另外一种方法就是在所在地的HR群中寻求帮助，也许另外的企业面试过很多人，但不一定合适，通过他们面试而不录用的人推荐给你，说不定你在中间找到合适的人选。

  

  忒拉蒙27980 2018-06-27 10:36

  @白龙驹：感谢，正在寻找这种机会 回复 赞(0)

  

  人力资源的无奈 2018-06-27 12:00

  @白龙驹：这个要如何如何和其他企业的HR沟通？求支教，因为有的企业HR不愿意这样做~ 回复 赞(0)

  

  白龙驹 2018-07-05 10:12

  @人力资源的无奈：你好，首先确认你当地是否有HR群，有的话加入该群，这样方便沟通。其次如果没有该群，可以向当地人才市场反馈建立该群，另外实在不行可以找认识的其他单位HR，让他们介绍同行相互认识。扩大自己的圈子，从而减轻工作方面的问题。 回复 赞(0)
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  Peter20688 2018-06-27 06:26 回复 赞(1) 9楼

  你们就58这一个招聘平台吗?58简历质量确实不咋滴，但可以再购买其他招聘平台的，我们是一个58，一个招财猫

  

  郭大少 2018-06-27 09:00

  @Peter20688：58和招财猫不是一个平台吗？招财猫是依托于58的，属于手机APP。 回复 赞(0)

  

  忒拉蒙27980 2018-06-27 10:35

  @Peter20688：用的比58还烂，正打算把简历份数用完重新开，其他招聘平台有推荐吗？ 回复 赞(0)

  

  人力资源的无奈 2018-06-27 13:34

  @忒拉蒙27980：我们有赶集网，BOSS直聘还有人才网，而人才网相对比肩偏向大企业或者事业单位有效果，对于销售来说没什么大用途，偶尔有那么一两分简历进来也是本科，根本补倾向销售 回复 赞(0)
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  灰度学习专员 2018-06-26 20:38 回复 赞(0) 8楼

  招聘永远的痛。
  无论是销售，还是其他岗位其实都难招。你不是独角兽，也不是华为BAT

  

  忒拉蒙27980 2018-06-27 10:34

  @laeson：可是感觉别人好一点吧，我现在其他问题不说，简历太少了，都打不通 回复 赞(0)
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  Lily朱秀琴 2018-06-26 15:07 回复 赞(0) 7楼

  我之前面试过一个HR，他是HR，可是他不招聘，他培训销售，让销售自己招聘销售。

  当时惊呆了，回过头来想想，也是一种办法吧。

  

  忒拉蒙27980 2018-06-26 15:22

  @朱秀秀1495085754：好像也是个办法，保险公司不都是这样吗？带团队要自己招团队，销售去招聘，内推？ 回复 赞(0)

  

  Lily朱秀琴 2018-06-27 14:24

  @忒拉蒙27980：那家倒不是保险公司。不过比较正规的传统公司一般都是HR招聘，可以让部门推荐，但HR还是要把关的。 回复 赞(0)
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  飘窗内外 2018-06-26 14:57 回复 赞(0) 6楼

  首先对岗位要有个正确的认知，销售岗位本来就是铁打的营盘流水的兵，这跟市场大环境有关，所以才需要这么一个人专门来做招聘工作。如果你的薪资和发展空间有竞争力，建议直接到同行挖猎。

  

  忒拉蒙27980 2018-06-26 15:23

  @飘窗内外：有这个想法，但是不知道怎么展开，想跟同行hr换资源，不知道怎么弄 回复 赞(0)

  

  忒拉蒙27980 2018-06-26 15:25

  @飘窗内外：有跟其他换过一俩个，求职者也是爱理不理的的样子 回复 赞(0)

  

  飘窗内外 2018-06-26 15:29

  @忒拉蒙27980：哪个同行会乐意换给你啊？那他就是傻了。方法有很多啊，比如上招聘网站，直接搜同行的公司名称，主动搜索简历；比如你公司有同行过来的员工，让他们介绍或者把以前同事的电话给你；比如你问问行业内部有没有QQ交流群，你加一个，在里面发招聘信息。 回复 赞(0)

  

  忒拉蒙27980 2018-06-26 15:34

  @飘窗内外：对啊，就是离职员工信息发给我，我发给他，互利双赢啊；QQ交流群基本都是人事，应聘者的群不知道怎么找；嗯，入职员工介绍前同事倒是不错，我试试，不过人家基本都是多一事不如少一事，老板说了，介绍金300左右，没人。。。。 回复 赞(0)

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