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天地灵霜 2018-06-30 09:35 回复 赞(0) 9楼
GG95 2018-06-29 16:58 回复 赞(0) 8楼
可以让员工带薪去体检，2小时就搞定，不愿意也得愿意，说是公司安排的任务；
入职前必须提交体检报告，可以提前拍照检查，不合格推迟入职。
Sharon000 2018-06-29 16:41 回复 赞(0) 7楼
北京安娜 2018-06-28 09:40 回复 赞(0) 6楼
冲锋吹的号 2018-06-28 09:22 回复 赞(0) 5楼
飘窗内外 2018-06-28 08:58 回复 赞(0) 4楼
看这个员工的重要性，如果是必不可少的员工，那你就判断一下做胸透的必要性？因为有些疾病是可以从血检看出来的，比如有肺炎，可以从白血球指数看出来。如果血项没什么问题，拍不拍胸透，问题不大。
但这个员工照描述来看很有可能在备孕，因为胸透半年内不能怀孕。所以，你们要考虑的是愿不愿意承担对方一入职就怀孕，如果不愿意就解除劳动关系吧。
Mark2018 2018-06-28 08:03 回复 赞(0) 3楼
Vivian2018 2018-06-28 07:56 回复 赞(0) 2楼
公司的流程也算正常吧，很多员工入职当天体检结果没出来，之后才补的，，，不过建议以后可以适当延后入职，等体检合格结果拿到以后再签合同。
这个员工的情况，已经跟她说过这种属于不符合录用条件，公司可以无责解除么？不配合的话，要给出正式书面的说明，把发送的录用通知等依据都附上，然后要规定xx天前提供xx体检结果，否则xxx。不能一拖再拖，如果是怀孕了，就很尴尬了，，，
Camillezl 2018-06-27 21:03 回复 赞(0) 1楼
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