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关于培训费违约金

乐乐6668... 2018-06-29 14:03:06

上面领导提出在劳动合同中加一条：新人入职，公司有培养的（特指一些技术岗位，但这个培训是不出资的，更类似于老员工带新人的那种，不过这些新人确实是刚来的时候什么都不会，只会一些软件的基本操作，其他都是公司手把手交的），入职不满2年离职，要扣除离职当月基本工资作为培训费（我们公司大部分岗位是有提成的），我是感觉这个条款其实是没法律效应的，我查了网上关于培训违约金的定义，这个是要公司出资对职工进行各类技术培训的，我们这个其实并不算培训的，我这么理解对吗？他设定这条的本意是想约束员工，不要轻易离职，我觉得这条是不合理的，只要是新人，尤其是没经验的人，过来后公司要教他是必然的，这个是每个公司招应届生必然要承担的风险，大家来讨论讨论，我想的对不对

他来自地球 2018-07-02 15:33 回复赞(0) 7楼

关于培训时间比较长的话，签协议时候说明，参加完培训必须干满多少月，很多单位都是这么干的，要不离职补齐培训费用，很正常的，他们说你提培训费就以为你们公司不正常就是他们狭隘了

乐乐666888 2018-07-02 17:15

@他来自地球：我们的培训不是花钱的那种，就是老员工带新员工那种，因为一开始来的新人什么都不会，就想应届生一样，要我们手把手交的那种，不是花钱集中到某个地方上课，或者就是公司给他们上课，不是这中，就是做老员工旁边，看着他怎么弄，一点点交，也会布置简单的任务给新人做的那种回复赞(0)
张鹏志 2018-07-02 10:54 回复赞(0) 6楼

对
楼主

乐乐666888 2018-06-29 17:45 回复赞(0) 5楼

这条我需不需要在面试的时候和面试人员说呢，感觉说了有一定几率会被别人认为是骗子公司，或者员工入职当天做员工培训的时候说，但感觉也有一定几率今天说了，明天人就不来了，我们公司条件很一般，薪资也一般，加班严重
Sharon000 2018-06-29 16:10 回复赞(0) 4楼

嗯，你想的是对的
Mark2018 2018-06-29 14:29 回复赞(0) 3楼

你想的对
维妮娜 2018-06-29 14:24 回复赞(0) 2楼

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
楼主

乐乐666888 2018-06-29 14:11 回复赞(0) 1楼

领导是觉得我培养你了，结果你学会或者学的差不多就走人，觉得亏了