每次打招聘电话，求职者总说考虑考虑，我该怎么办

John98... 2018-06-30 13:32:06

最近一个月大招聘电话，招销售岗和客户岗位，一打电话，他们就说考虑考虑，想向各位前辈取经求教，这样的问题有什么好的方法解决吗?

他来自地球 2018-07-03 09:23 回复赞(0) 10楼

首先你招聘的这个岗位就是门槛比较低的，很多企业都在招，所以他们选择比较多。另外我觉得应聘销售和客服的基本是应届毕业生多，你可以从福利角度打动他们，不一定是薪水，比如包吃住啊，有挑战的高额提成。底薪没必要给太多，市场价就好，不然惯得给他们工作还像求着他们似的，说考虑的没必要纠结，说清楚就好，着急找人也没必要什么人都要，企业不是福利院，没有能力基本礼貌都不懂的还是不适合销售和客服。
夏永夜 2018-07-02 17:00 回复赞(0) 9楼

求职者说“要考虑”，很大几率是因为他有很多可选择的备胎，而你在电话邀约中可能没有足够的展现雇主形象价值，没能唤醒求职者对公司的认同感，这些在唤醒流招聘中都有详细解答，特别是针对“要考虑”的类型，我最近就在研究唤醒流，对我的招聘邀约到岗率提升很有帮助，如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
GG95 2018-07-02 10:13 回复赞(0) 8楼

提高话术，提高电话沟通能力；我一般会刨根问底，让他说明白是哪方面的，薪资、地址、福利、行业、岗位还是其他，总有一、二选项是不满意的，抛出选项让他回答，然后再详细说明情况，电话沟通完，面试的时候问过都不会再问了
人事代理与年节福利 2018-07-02 09:45 回复赞(0) 7楼

学习下
丹青难貌 2018-07-02 09:22 回复赞(0) 6楼

因为在你给对方打电话邀约的时候，信息是不对称的，你已经了解了求职者的简历，可是求职者压根不知道你是谁，哪家公司，福利待遇如何，假如你在短短的几分钟电话中没有切入求职者的利害关系或者说没有击中求职者的敏感信息，自然，求职者就不会太在乎你这次通话，同理，优秀的人才在求职中，每天可能会接到很多个邀约电话，你如何在这些同类公司中尽早的签约优秀者？这就是你的本事和企业的魅力展示了。
Mark2018 2018-07-02 08:42 回复赞(0) 5楼

3楼方法可行
大方的含羞草18060822 2018-06-30 15:58 回复赞(0) 4楼

各行各业销售岗都很难，先问下你的简历是下载的还是投递的，一般投递的到场率应该很高，下载的到场率很低，如果是下载简历的情况，筛选简历的时候最好是人家有找销售类工作的意向，另外就是话术要自己斟酌下，首页让求职者觉得你很专业，如果招聘电话里面让求职者觉得你跟不专业的话，他也会认为公司不规范，还要让求职者觉得这个岗位要求并不是那么低，他的简历是在很多简历中脱颖而出的。
践行者袁鹏 2018-06-30 15:53 回复赞(0) 3楼

1、制定对应的结构化电话话术！ 2、针对性地做一个引进岗位说明书，含公司简介、企业文化、该岗位职责、任职资格、薪酬待遇、发展空间等等！
徐腾辉 2018-06-30 14:29 回复赞(1) 2楼

直接问是觉得工作哪个方面觉得不合适，问问对方需求，看中哪方面，详细聊聊，介绍介绍公司，然后再异议处理
天地灵霜 2018-06-30 13:46 回复赞(0) 1楼

你就问他是不是还有要求或疑问就行了，让他放心大胆的提。