VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

感觉好像要被劝退了

入职一个多月,也许不能上手吧,一大早就被骂,有的问题是我都没有入职的事情,我也不可能推脱到之前的那个人身上,估计是自己不能上手吧,被领导骂过后,做一个办公室的行政就意思那种我可以再寻下家的那种吧,那我应该是怎么做,一直频繁的换工作,像是一个坑掉入另一个坑,去年毕业,现在工作都大多数要已婚已育
  • 紫玉大魔王

    紫玉大魔王 2018-07-04 08:56 回复 赞(0) 10楼

    跟他讲道理,讲制度,讲专业,说的他哑口无言。要是他闹腾,劳动仲裁去。做HR的这点自己的权益还是要保证的。
  • 百川20001202

    百川20001202 2018-07-03 13:48 回复 赞(0) 9楼

    领导骂你,你就骂回去。

    批评不等于责骂!

    靠双手工作,是有尊严的。

  • 他来自地球

    他来自地球 2018-07-03 09:29 回复 赞(0) 8楼

    还是需要一个合适的工作环境,当然自身的努力也很重要,一大早就骂人的领导没必要继续跟着,学不到东西,你不能成长的原因不一定责任都在你,可能是单位个个都藏着掖着,一个个躲在边上看你的笑话,没人帮你指导你,还有一些单位有些人故意把你往歧途上指导,进了一个行业需要进入这个圈子,这个圈子不一定是自己单位的同事,需要从兄弟企业,竞争对手了解这个行业的一些基本规则,或者是潜规则,这些自己单位利益相关人士是不会告诉你的
    吃肉肉哟哟12138

    吃肉肉哟哟12138 2018-07-03 13:13

    @他来自地球:是的啊,好希望碰到一个好领导 回复 赞(0)
    他来自地球

    他来自地球 2018-07-03 14:07

    @吃肉肉哟哟12138:这也得看你会来事不,领导没有无偿帮你的义务,看你的忠诚,和能带给领导的利益。当然能交则交,不然就散,不是所有人都可以做朋友的,得看你们投不投机,没有缘分就早点散了吧 回复 赞(0)
  • 取经之路

    取经之路 2018-07-02 14:19 回复 赞(0) 7楼

    去年毕业的,还年轻,很多公司也有在招刚毕业工作不久的人,因为年轻有活力肯学习,加油哦!
  • 郭大少

    郭大少 2018-07-02 13:38 回复 赞(0) 6楼

    加油吧,总有好的地方。
  • 上林

    上林 2018-07-02 11:56 回复 赞(0) 5楼

    问题出在哪里?如果单纯是个人能力问题,逃避也不是办法。
  • GG95

    GG95 2018-07-02 11:50 回复 赞(0) 4楼

    继续加油,大家都是在挫折中前行

  • 张鹏志

    张鹏志 2018-07-02 11:31 回复 赞(0) 3楼

    提升自己,去个好公司
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-30 17:00 回复 赞(0) 2楼

    没事,不要灰心,反思自己,努力工作,总会出头的。
  • 肉丸子66

    肉丸子66 2018-06-30 16:36 回复 赞(0) 1楼

    提升自己。

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
12小时前    通用技能
表型数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
12小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
12小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
12小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
12小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
12小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
12小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
12小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
12小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
12小时前    通用技能
数据财政是什么意思
12小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
12小时前    通用技能
精准数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
12小时前    通用技能
分类数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
12小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
12小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
13小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
13小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
13小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
13小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
13小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
13小时前    通用技能
数据体量是什么意思
13小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
13小时前    通用技能
数据来源是什么意思
13小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
13小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
13小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
13小时前    通用技能
数据落标是什么意思
13小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
13小时前    通用技能
数据对接什么意思
13小时前    通用技能
源数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
13小时前    通用技能
数据量级是什么意思
13小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
13小时前    通用技能
网格数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
13小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
13小时前    通用技能
数据校正是什么意思
13小时前    通用技能
coa数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
13小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
13小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
13小时前    通用技能
基础数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
13小时前    通用技能
定性数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
13小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
13小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
13小时前    通用技能
数据采购是什么意思
13小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据加速什么意思
13小时前    通用技能
高危职业是什么意思
13小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
13小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
13小时前    通用技能
数据位是什么意思
13小时前    通用技能
个案工作是什么意思
13小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
13小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
13小时前    通用技能
数据流向什么意思
13小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
13小时前    通用技能
数据实体是什么意思
13小时前    通用技能
个体工作是什么意思
13小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
13小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
13小时前    通用技能
数据检索是什么意思
13小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据回写是什么意思
13小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
13小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
13小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
13小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
13小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
13小时前    通用技能
工时制意思是什么
13小时前    通用技能
数据处理者的定义
13小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
13小时前    通用技能
idc数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作11116是什么意思
13小时前    通用技能
数据关联是什么意思
13小时前    通用技能
工作855是什么意思
13小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作888是什么意思
13小时前    通用技能
数据出海是什么意思
13小时前    通用技能
工作base是什么意思
13小时前    通用技能
数据回显是什么意思
13小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
13小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
13小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
13小时前    通用技能
还原数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作jd是什么意思
13小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作op是什么意思
13小时前    通用技能
工作ot是什么意思
13小时前    通用技能
数据资产化的意义
13小时前    通用技能
工作sop是什么意思
13小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
13小时前    通用技能
工作安排是什么意思
13小时前    通用技能
cass方格网数据意思
13小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 294

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了