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孕期员工关系处理

霓凰公主92... 2018-07-03 03:06:07

我司录用已婚未育女性员工，试用期通过怀孕，之前达成口头协议2年内没有要孩子的打算。怀孕一个月就开始请长病假，该员工原有甲亢在治疗服药期，原工资7000，达成协议 2300月度，目前已经7个月，每月一张病假单，但凡可以稍微正常开展工作或者即使缩短上班时间都不至于产生辞退想法，想要请假大家是否后期还有处理办法？比如哺乳期辞退？或者孕期辞退？赔偿金查下来2n，（该员工试用期2个月，合同一年，6个月时怀孕）但是支付赔偿金后是否还会要求恢复劳动关系，恢复劳动关系依旧按照长病假的开发…目前是可以估计的行为模式，是否有更好的降低成本的解决方案

青山玉泉 2018-07-03 14:55 回复赞(0) 6楼

1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。

2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。

3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。

4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。

　　5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。

　　6、被依法追究刑事责任的。

看该同事有没有符合以上辞退条件的。如有符合，那么也是可以辞退的。比如简历造假，资格造假等。
天地灵霜 2018-07-03 11:09 回复赞(0) 5楼

协议本来就没用，既然公司摊上这事，要么忍到三期结束，要么一次性给足赔偿永远说再见。没有更好的降低成本的办法，谁让当初轻信录用了呢。
丹青难貌 2018-07-03 10:43 回复赞(0) 4楼

所谓的口头协议都是无效的，亲
苏陈陈 2018-07-03 10:33 回复赞(0) 3楼

签订一年的劳动合同，约定两个月的试用期，这个就已经不合法了。如果你们质疑员工开虚假假条，可以要求员工去指定医院复查，是真的假条那就没办法了。三期女职工如果不是严重违纪是别想辞退了，否则员工去仲裁一去一个准。
上林 2018-07-03 10:14 回复赞(0) 2楼

每月一张病假单，如果公司对病假单的真伪存疑，可以带员工复查。至于其他的三期内员工都收到保护，辞退就别想了。
Mark2018 2018-07-03 10:09 回复赞(0) 1楼

2N？你想的太简单了，三期结束再处理吧，建议老板去烧烧香

产假工资，所有体检、生产等相关费用，全部要赔偿。。多到你无法想象