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员工签了放弃购买社保的协议,现离职要求社保补偿

青容 2018-07-03 08:12:07
我司有一员工,在入职签劳动合同时签了放弃社保的协议,现在离职,要求社保补偿,否则就要去劳动部门告我们.请问这个问题应该怎么处理?
  • Doris93438

    Doris93438 2018-07-04 15:59 回复 赞(0) 13楼

    路过
  • 取经之路

    取经之路 2018-07-04 14:09 回复 赞(0) 12楼

    这种协议在社保局是没有用的,没有任何法律效力,因为社保是国家强制性要求缴纳的,这种情况只能给他补缴他在职的那段期间的费用,计算个人与单位所缴纳的金额,然后他自己的那部分要他自己承担
  • 犬四

    犬四 2018-07-04 13:21 回复 赞(0) 11楼

    补缴吧,但是可以外包给我们第三方啊,降低成本也转嫁风险
  • GG95

    GG95 2018-07-04 13:19 回复 赞(0) 10楼

    乖乖补缴

  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-07-04 12:31 回复 赞(0) 9楼

    补缴社保。个人的那部分还得他出,估计他也高兴不了。
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-07-04 11:19 回复 赞(0) 8楼

    就算去劳动局告也是补缴,没有现金补偿这一说。
  • 丹青难貌

    丹青难貌 2018-07-04 08:19 回复 赞(0) 7楼

    我感觉这个员工在给企业设圈套啊
  • 张飞41825

    张飞41825 2018-07-03 22:59 回复 赞(0) 6楼

    不同意补偿 只能补交 让他承担个人部分
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-07-03 11:51 回复 赞(0) 5楼

    给补缴。签的那个协议是无效的。
  • Beryl06

    Beryl06 2018-07-03 11:47 回复 赞(0) 4楼

    补缴,不给现金补偿。就他目前的态度,难保他拿了现金再去告

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