刚入行的小白频繁被放鸽子，求助资深HR们

星空sky 2018-07-04 15:39:07

刚入行的小白，打电话邀约面试了10个人，但是临时被四五个人放鸽子，不知道该怎么办了，再这样下去感觉要凉凉了。唉，想问问资深HR们都有什么方法可以提高招聘电话邀约到场率？

烧焦小羽毛 2018-07-09 14:24 回复赞(0) 11楼

1、首先，在面临较为急促的招聘需求的时候，我在筛选简历的时候就会有意识选择更有针对性的简历，重点关注：住址距离公司比较近，简历显示已经离职，薪资范围和我们职位范围一致，学历符合我们要求，工作内容涵盖我们要求的经验内容。通过这样的筛选，能够将我们的注意力，集中到更加容易到场的人选上面去，提高我们的招聘效率。

2、在邀约面试的时候做一个比较深入的沟通：

需要介绍给候选人的信息：公司地址，公司主营业务，公司作息方式，岗位工作内容，薪资范围，福利补贴内容等。

需要了解候选人的信息：家庭住址，薪资期望，未来发展规划，以往工作内容等。

以上两项内容了解后，你基本可以通过候选人的语气和态度基本观察到她对于这个岗位的心仪程度，一般心仪程度较高的，反馈会比较积极，到场几率大大增加。
夏永夜 2018-07-04 17:46 回复赞(0) 10楼

现在每个公司都缺人，招聘竞争非常大，人才供不应求很抢手，部分岗位而且很稀有，在人才市场上供远远小于求，很多行业的公司都要，所以很容易放鸽子，这就要求在邀约及面试过程中足够的展现公司的雇主形象，唤醒求职者对公司的认同，唤醒流招聘中有专门的一篇是介绍放鸽子的，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
丹青难貌 2018-07-04 16:51 回复赞(0) 9楼

很正常啊，换位思考一下，你是不是也会对自己的工作选择慎重一些呢？基本上现在的邀约到访有十分之一就不错了
xiao蛋蛋 2018-07-04 16:21 回复赞(0) 8楼

这是正常现象！
忒修斯25002 2018-07-04 16:17 回复赞(0) 7楼

我感觉很正常啊，除非公司很大很牛逼
优午 2018-07-04 16:15 回复赞(0) 6楼

习惯就好习惯就好
天地灵霜 2018-07-04 16:12 回复赞(0) 5楼

不错，不错，数据值得表扬，放着放着你就习惯了，哈哈。刚入行心没底可以理解，不要考虑太多，认真做好当下的工作就是成功。
龙猫84910 2018-07-04 16:01 回复赞(0) 4楼

这个很正常，提升心里素质是很重要不要灰心，首先你要尽可能找出他们放鸽子的原因。之后提高自己的邀约话术和公司的优势，毕竟同类型的公司那么多，求职者也会有所选择。
痞子绅士男 2018-07-04 15:54 回复赞(0) 3楼

不知道你们招聘的什么岗位，这种情况太正常了，楼主还要提升心里素质啊。
飘窗内外 2018-07-04 15:52 回复赞(0) 2楼

很正常的数据，别灰心。