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三茅网 问答 正文
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部门负责人内讧，高层要求提出解决办法，我该何去何从？

背锅女侠 2018-07-05 16:25:07
收藏 4
我任职的公司是一家软件服务企业，我是负责人事工作的，16年年底公司开始进行组织结构调整，几乎所有部门的负责人都是新提拔上来的，其中一个业务部门部门副职由于种种原因没过多久就提出离职，在大概一年左右这个部门只有一位正职，结果在去年年底，领导经过各种考虑跟规划，在今年年初又从部门内部新提拔一名副职上来，两位部门负责人在目标、职责上认识的不一致引起内讧，导致部门目标无法完成，然后高层在知道这个情况后，要求我给出一个解决方案，我内心那个神兽暴走啊~~各位大神指一条生路给我吧！！
  • 嘉俊2018

    嘉俊2018 2018-07-05 16:58 回复 赞(0) 4楼

    pk模式，只有拉在一起深谈。 还一种最为直接的方法。分析无法达成目标是由于正职的精力被副职耽误还是由于行业前景低迷。 低迷可以做促销。 要不低迷，那就沟通好正职的管理技能 业绩目标在做一个激励，比如100w，做到110万，多出来的10万纯利可以作为奖励。
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-07-05 16:42 回复 赞(0) 3楼

    在目标，职责上不一致，怎么感觉更多的是公司原因呢，关于目标的话没有部门的工作计划？关于职责没有部门负责人的岗位说明书？建议对其部门人员，以及公司所有中层做一个访谈，了解下两个人到底是怎么回事，然后再制定方案。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-07-05 16:35 回复 赞(0) 2楼

    很难么？既然是业务部门，就分别组团队好了，用成绩PK，告诉他们，决一死战吧，少年！
  • Mark2018

    Mark2018 2018-07-05 16:31 回复 赞(0) 1楼

    副不压正，我看这个刚上来的副职是不想做了

    你就给他们两个出个岗位说明书，分清职权，大方向大目标以正级领导为准

    背锅女侠

    背锅女侠 2018-07-05 16:35

    @Mark2018：谢谢大神回复 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-07-05 16:40

    @Mark2018：凭什么，作为副职我不服，有本事PK。 回复 赞(1)
    Mark2018

    Mark2018 2018-07-05 16:42

    @天地灵霜：不要太高调哦 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-07-05 16:44

    @Mark2018：就这么高调，我有成绩我怕谁，哈哈。 回复 赞(0)

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