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1.公司30人的小公司 有个员工入职3个月 没有和她签合同 ，公司会承担什么法律责任吗？
2.员工刚刚转正不久，公司觉得她工作能力 不合适这个岗位 给其劝退 ，想问下 这种情况需要补偿吗？如果仲裁 她个人能仲裁成功吗？
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上林 2018-07-09 10:18 回复 赞(0) 10楼
1、双倍工资的经济处罚
2、有证据N+1,没证据2N
过客shy 2018-07-09 09:30 回复 赞(0) 9楼
1、《劳动合同法》》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、协商N+1赔偿，按照您所说情况，这位员工估计合同也没签订，仲裁贵公司必败
郭大少 2018-07-09 09:24 回复 赞(0) 8楼
1、试用期必须签合同，不签的话，后果自负。
2、须补偿，员工仲裁胜，公司没理。
灰太狼58371 2018-07-09 09:23 回复 赞(1) 7楼
脱胎换骨的节奏18070907 2018-07-09 07:54 回复 赞(0) 6楼
我是幸福的de 2018-07-07 09:29 回复 赞(1) 5楼
天地灵霜 2018-07-07 09:02 回复 赞(0) 4楼
1、公司肯定有风险，详情参考劳动法，哈哈。
2、依法必须补偿，员工仲裁肯定胜诉。
冲锋吹的号 2018-07-06 17:40 回复 赞(0) 3楼
同意1楼。
先好好学习学习基础的知识。
GG95 2018-07-06 17:35 回复 赞(0) 2楼
1/ 没签合同，3个月双倍工资
2、协商解除待通知+1个月工资，共赔偿2个月工资；员工仲裁成功机率很大
Mark2018 2018-07-06 15:09 回复 赞(0) 1楼
建议你去看看劳动法和劳动合同法
1、入职一个月内要签劳动合同，否则双倍工资赔偿
2、主动申请离职不需要赔偿，协商解除N+1，违法解除2N赔偿
夏日的夜 2018-07-06 15:17
Mark2018 2018-07-06 15:22
夏日的夜 2018-07-06 15:25
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