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我司是集生产、销售、施工于一体的企业,由行政办公室负责考勤记录,分公司和办事处人员用钉钉打卡考勤,我们在总部的是刷脸仪考勤,因为是生产企业,每月月休4天,国家法定节假日不完全按放假安排走,一般情况是轮休,但无加班费。
在法定节假日时照旧打卡考勤,且无三薪或双薪的情况下,员工离职较容易产生劳动纠纷,请问各位大牛:1、如何避免纠纷出现;2、如何在维护公司利益的前提下,在员工管理上做到公平处理;3、像我司这样类型的企业,考勤制度如何完善较妥;4、建立工会对制度管理是否有效。
请指点,先谢过。
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一厘米 2018-07-14 13:41 回复 赞(0) 8楼
山阴不管 2018-07-14 13:04 回复 赞(0) 7楼
GG95 2018-07-13 17:45 回复 赞(0) 6楼
按劳动法来就不会有纠纷,建立工会很好呀,怎么组建可以咨询区域总工会,按照总工会的要求来执行。工会的所有事情都是必须合法的。
隐形超人 2018-07-13 17:05 回复 赞(0) 5楼
辛苦各位看描述。
我是想问,就我司现在的休班和考情情况来说,怎样制定可以避免纠纷的规章制度。
我自己有建工会的想法,草拟制度,然后通过工会讨论、表决、同意,使制度生效,这样是不是就可以避免劳动纠纷?
谢谢。
贝贝宝 2018-07-12 13:17 回复 赞(0) 4楼
是否劳动用工工时进行合法备案?
法定节日不能按照调休进行,只能按照劳动法规定给予计算加班费
按照劳动法规定处理,才能在管理上起到公平的角色
至于公司的各项管理制度,均需要工会或者职代会签字,员工签字后制度才有效。
冲锋吹的号 2018-07-10 16:15 回复 赞(0) 3楼
背景描述的还可以,但是问题确实不大能看明白。
只能说法定假日如果安排员工上班,就是给三倍,这没得商量。
小王666 2018-07-10 15:45 回复 赞(0) 2楼
没看明白+1
不给钱没法规避,有人告就和解
Mark2018 2018-07-10 15:08 回复 赞(0) 1楼
1、法定假日加班,三倍工资,不给就有风险,没办法规避
2、不知道你说的公平是什么意思
3/4、不知道想表达的最终目的是什么,看的好乱
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