请问,A公司今年8月份起被并入集团公司,A公司也已进行注销,接公司通知,所有原A公司员工都必须重新签订劳动合同,工龄这块要怎么认定,这可以作为第二次签订固定期限合同么,集团公司人事并没有承诺会累计工龄,也没有对其他福利待遇问题进行解释,A公司的员工应该如何争取自己的合法权益呢
请各位前辈指教,谢谢!
Whitney07715 2018-07-20 15:04 回复 赞(0) 6楼
一半是海水一半是火焰 2018-07-20 14:55 回复 赞(0) 5楼
A公司并入集团,A再注销,这是企业间的吸收合并,集团公司要承受A公司的全部义务,即,员工在A公司期间的工龄连续计算,并作为第二次签订固定期合同。
这是理论上的,但是公司就是不算,要求重头开始,如果员工不想走的话,只有承受了。