员工个人不想缴纳社保，公司向给予部分补贴，请问如何体现？

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  陶朱公60985 2018-07-25 12:01 回复 赞(1) 17楼

       这个问题在很多企业做HR的都会遇到，而且还不少。首先：企业往往为了节约成本不想缴纳本该企业自己承担的社保部分（企业承担的这部分成本是很可观的，很多企业望而兴叹，有些企业并不是不愿意承担而是确实成本太大，拿我们当地来说除去公积金费强制性的可以免除以外，光社保企业承担的部分就有七百多/每人，个人承担的是二百多/每人），其次缴纳社保所耗费的人力资源及时间成本也是很多企业考虑的，对月人数较多的企业来讲：每月都会耗费很多的固定时间去办理、缴纳、处理，甚至有的企业还要设立专门的“社保专员”来处理此项工作。与其增加了这两项成本耗费这许多的时间，不如冒险用补偿的方式给予员工，减少岗位减少成本开支增加HR的工作时间提高HR的工作效率。

       但是！不管你如何处理，这些都是不符合“劳动法”和“劳动合同法”相关规定的！企业是在冒很大的风险！所谓：民不告官不究！一旦其中某个员工反水高到劳动部门，企业将承担的风险和赔偿远远高于所节约下来的成本和时间的，所谓：得不偿失就是这个意思了。

      所以：在企业供职的时候如果企业有这样的想法，是需要给企业分析的相信有良知的企业能担当的企业是不会去冒这个险的。如果说没有头脑的企业一意孤行的企业、唯个人利益至上的企业，我想这样的企业里的员工也都是唯个人利益至上，那何来正能量何来和睦相处？这样的企业不伺候也罢！你也伺候不起！因为一旦出现问题，HR就要出来背黑锅了，这个时候企业不会对你有半分怜悯的：你作为HR员工关系员工思想工作是怎么做的？ 这样的企业你还有必要伺候吗？

        当然我们不排除有些创业型企业在创业初期确实有资金上的困难需要通过冒险的方式解决前期的问题，但是后期再给员工补上，这个我个人觉得是可取的，但是仁者见仁智者见智，就看你怎么去对待了。这样的企业不多，遇上了就需要HR去给员工做功课了。

        希望能帮到你，谢谢！
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  往后余生的程橙 2019-05-23 14:08 回复 赞(0) 30楼

  存在较大风险，建议首先要明确当地法律部门尤其仲裁部门的态度，因各地在此类问题上的处理存在不同的意见，有的地区只要员工个人提出并且签订相应协议，在该项资金发放时明确注明为社保补贴，员工如再以此为由要求经济补偿或补缴社保，仲裁及监察不会支持。
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  冲锋吹的号 2019-05-23 11:14 回复 赞(0) 29楼

  让员工写个申请，签个协议，写明员工不想缴纳，公司给的补贴是用来让员工自己缴纳社保的，写明金额，写明如果员工去申诉等原因导致公司要为员工补缴的，这笔钱要归还公司。

  这样起码你们可以在被申诉或稽核后还有可能要回来这部分钱，否则就是竹篮打水了。

  这么做的前提是你们能承受被一锅端的风险，别到时因为个别员工去申诉举报导致整个公司被稽核。

  还有一点要说明，这么操作是违法社会保险法的，肯定会被认定为无效。之所以让你们做以上操作，只是为了以后还有要回钱的可能。
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  阳光大侠 2019-05-23 10:32 回复 赞(0) 28楼

  最好不这样操作。这种属于严重违法，现在这样操作了，后期员工以未购买社保提出仲裁，公司要进行补偿的，得不偿失。
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  lily317989663 2019-05-22 18:25 回复 赞(0) 27楼

  这是绝不可取的，这样的员工不能用，风险很大，写任何申明都是违规操作，劳动部门是不会认可的，作为HR的你，首先就要杜绝这种员工的想法。
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  天坑 2019-05-22 14:50 回复 赞(0) 26楼

  不想交纳社保的劝退吧，不然这个锅你会背的，很惨的
  
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  西安平儿 2019-05-22 11:45 回复 赞(0) 25楼

  1、薪资结构里面直接加一栏，社保补贴

  2、写一份声明，虽然声明在法律上是无效的，因为缴纳社保是公司的法定义务，但是至少可以避免员工在后期以公司未缴纳社保为由恶意提出离职要求支付经济补偿金，这样公司可以减少一部分损失，只需要给他们补缴社保就可以，而且之前支付的补贴要退回用于补缴社保
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  GG95 2019-05-22 11:29 回复 赞(0) 24楼

  不建议，写任何材料，公司都没有保证，员工还是可以回头仲裁，给予的补贴不一定能追回；

  社保属于强制，公司不缴纳就违法，不上社保的员工马上解除劳动关系，不建议录用，非常危险，一不小心赔个100万；
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  薛添泽 2019-05-22 09:36 回复 赞(0) 23楼

  如果老板不差钱，我是指不差工伤赔偿以及劳动仲裁补偿那就无所谓了。因为现在上社保是劳动法强制性的，员工不想上保险是因为扣自己的钱，问题就出现在这。尽量能上的就给上，不能上的就想办法给上。
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  bokexingzheng 2019-05-22 08:57 回复 赞(0) 22楼

  打错特错，你要是这样，等着员工离职时告你吧。
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  马儿奔跑ddd 2019-05-21 17:26 回复 赞(1) 21楼

  为啥明明公司能做的很合法，反正社保钱都是要出的， 给员工或者缴纳到社保卡 总是你们公司出的钱 ，那么为啥不缴纳到社保卡中？ 还去留个坑给自己，等着以后被员工告发，然后被埋。老板只会觉得，我是花了钱给员工买社保的， 为啥人事打着以公司省钱的名义去做违法的事情。ok最后还是人事来解决这个问题了

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