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秉骏哥李志勇 2022-12-21 13:40 回复 赞(0) 11楼
如果有医院证明，还只能同意休假。但是，这样岗位就需要安排其他人来从事，不可能一直没有承担，或者一直让其他同事兼着啊。
一半是海水一半是火焰 2022-12-21 11:14 回复 赞(0) 10楼
前前东家设有保胎假（央企），即可以没有病假证明什么的，直接休假，公司除正常缴纳社保、公积金外，还发一定的生活费。恐怕只要国企、部分外企才有这个待遇了。
如果员工提供病假证明的，按照病假处理，但不需要计算医疗期，也不能用医疗期满解除；
没有病假证明的，如果公司允许可以休事假，公司可以不支付工资；
如果公司不给事假，员工就要上班了，不上班的，可以视为旷工，但不建议这样操作，将心比心吧，企业多人性一点。
飚哥 2022-12-21 10:04 回复 赞(0) 9楼
核实下如果属实的话，那就走病休期，考虑下薪资如何发放吧，薪资按照不低于最低薪资标准80%来发
泽 2022-12-21 09:56 回复 赞(0) 8楼
只要情况属实、证明材料充分、流程正确，不管是从合法合规角度，还是人性化、人文关怀角度，都应该同意休病假，人力的工作还是要保持一定的温度。
上林 2022-12-21 09:42 回复 赞(0) 7楼
依法依规处理
陶朱公51537 2022-12-21 08:29 回复 赞(0) 6楼
这个确实没办法，有医院证明只能批准。真要是有什么事，谁都承担不了这个责任，如果公司连保胎假都不给申请，其他员工知道了会怎么看待公司，会觉得公司惨无人道，会很影响公司在员工心理的形象。伤了员工的心，员工们还怎么认真为公司“卖命”呢
Ann34281 2022-12-20 17:50 回复 赞(0) 5楼
女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假。这个是没办法！
我是幸福的de 2018-07-23 09:19 回复 赞(1) 4楼
GG95 2018-07-23 08:44 回复 赞(0) 3楼
你说的是医院的诊断证明吧，最好让员工提供医院的休******明，员工能休息几天，医生会根据员工的具体情况做出判断
Mark2018 2018-07-23 08:26 回复 赞(0) 2楼
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