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劳动及员工关系

Janis怡 2018-07-23 08:42:07

我司有位女员工刚休完产假回来，劳动合同于7月30日到期，这次是第三次签，续签无固定期限合同。7月20日把合同拿给她签，她说不急，先放着；后来听说她要以公司没有提前一月通知她是否续签合同为由，要求离职公司赔偿或加薪。我了解过劳动法，并没有规定续签需要提前一月通知员工，请问遇到这样的员工该如何沟通？

苏陈陈 2018-07-23 13:41 回复赞(0) 8楼

她不愿意续签合同，那就合同顺延到她三期结束以员工不同意续签合同解除劳动关系好了，

三期女职工可以不签订合同直接顺延到三期结束的
上林 2018-07-23 11:55 回复赞(0) 7楼

哺乳期结束协商解除合同吧。
何江涛律师 2018-07-23 10:44 回复赞(0) 6楼

法律层面没有续签要求提前一个月通知的规定。

直接给员工发函，她还在哺乳期，所以其劳动合同自动延续至哺乳期满，所以现在不用和她续签合同。

Janis怡 2018-07-23 10:46

@何江涛律师：请问在劳动法中是哪条呢？就算现在公司不续签，也自动延续到她哺乳期吗？回复赞(0)

bob1111 2018-07-23 11:50

@何江涛律师：是这样的。公司不用考虑续签的事情回复赞(0)

何江涛律师 2018-07-24 10:01

@Janis怡：在劳动合同法第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。回复赞(0)
孙武15330 2018-07-23 10:17 回复赞(0) 5楼

跟她谈谈，说清楚没有这样的法律法规。谈不拢三期之后直接不续签。
冲锋吹的号 2018-07-23 10:13 回复赞(0) 4楼

如果公司不打算与员工续签合同，是需要提前三十天通知的。

她这种情况完全不同，你们要和她续签，是她拖着不签。

告知她，她目前处于哺乳期，就算现在不和她续签，她也没理由以“没有提前一月通知她是否续签合同”为由要什么补偿。书面通知她，过了哪天不续签就视为她选择不与公司续签，把责任转嫁到她身上。

她这样一大半原因是想趁续签这个机会要求加薪，不过这种行为太可恶了。

Janis怡 2018-07-23 10:43

@冲锋吹的号：是的，她现在就是要求加薪，不加薪就要离职并要求公司赔偿回复赞(0)

冲锋吹的号 2018-07-23 11:04

@Janis怡：她的赔偿没有理由，是她自己不续签，不是公司不和她续签。真是利欲熏心。回复赞(0)
万年大魔王 2018-07-23 09:15 回复赞(0) 3楼

把法规打印出来，和他一条一条过，过清楚了，皆大欢喜，没过清楚，法院见。
米老鼠49632 2018-07-23 09:03 回复赞(0) 2楼

。。。。。。酱紫都可以的嘛？你已经提前10天把合同拿给她签了，他的目的是想加薪把
Mark2018 2018-07-23 08:53 回复赞(0) 1楼

简直搞笑，三期期间合同到期自动延续要三期结束，就是小孩1周岁的时候

像这样的无赖，三期结束直接不续签就好了

Janis怡 2018-07-23 10:43

@Mark2018：三期就是无固定期限了回复赞(0)

Mark2018 2018-07-23 10:48

@Janis怡：延期的合同还属于第二次签的合同固定期合同回复赞(0)