如何处理员工一定要离职，领导要留人的情况

candy柚 2018-07-23 14:29:07

刚毕业，才接触人事这块才十几天就遇到棘手的事情，员工要离职，领导又想留人，离职文件上不签字，公司又要走流程，夹在中间不知道咋办？想请教各位前辈这种情况，你们是怎处理的？

冲锋吹的号 2018-07-25 16:51 回复赞(0) 9楼

天要下雨，娘要嫁人。就算留得住人，也留不住心。尝试挽留后员工如果还是执意要走，那就放行吧。

candy柚 2018-07-25 17:23

@冲锋吹的号：道理都懂，可是我没有决定权这才是关键，主要看领导，哈哈回复赞(2)

candy柚 2018-07-25 17:24

@冲锋吹的号：谢谢前辈的指导回复赞(2)
苏陈陈 2018-07-25 14:32 回复赞(0) 8楼

你们领导都和他协商之后还是留不住，那你就别费工夫了，领导不愿意签字就和领导说员工有辞职的形成权，

30天到了他就可以走了和你签不签字没关系的（这是劳动合同法赋予员工的权利），

你能做的就是趁着员工还没走赶紧招人和员工做好交接，顺便祝福人家一下好聚好散

candy柚 2018-07-25 15:24

@catgirl：好的，谢谢·前辈的指导，已经解决了回复赞(1)
小新爱游荡 2018-07-23 17:11 回复赞(0) 7楼

1、员工提前30天提出离职，企业就算不同意，算是自动解除劳动关系。所以作为人力要跟领导提前说明，如果员工后期不来公司，会严重影响后续工作的推进，而且按照以往的经验，等领导实在挽留不了认清现实批了，离职员工没准也没有心情再回来办理离职手续，到时风险会更大，问题也会更多；

2、作为中间人，跟领导和离职员工进行沟通，了解员工离职的原因以及领导挽留的原因，并尽量让两个人多交流，尽快确定方案；

3、如果实在无法改变领导的想法，建议让员工离开前先做好相应的交接，平日跟他保持联系，这样等领导批复了也方便沟通回公司办理手续。

candy柚 2018-07-23 17:27

@小新爱游荡：好的谢谢前辈的指导回复赞(0)
痞子绅士男 2018-07-23 16:52 回复赞(1) 6楼

员工提出离职，肯定是经过深思熟虑的，如果一旦提出来了，建议公司要做的就是和员工谈一下对公司的意见，交流一下公司存在的问题，公司在接下来的工作中改进问题就可以了，不要指望能通过领导的谈话去留下人，机会很渺茫。

candy柚 2018-07-23 17:27

@痞子绅士男：好的，谢谢前辈的指导回复赞(0)
万年大魔王 2018-07-23 14:56 回复赞(0) 5楼

流程上注明情况就好了，你领导上面还有领导的，流程走完就好了，离职手续能办的就都办了。

candy柚 2018-07-23 15:32

@万年大魔王：主要是领导的领导也不放人，这才是关键回复赞(1)

万年大魔王 2018-07-23 15:42

@candy柚：那我不知道你有什么为难的，你只需要执行公司的决定就可以了，流程走不了就别动了。回复赞(0)

candy柚 2018-07-23 15:55

@万年大魔王好吧，谢谢前辈的指导回复赞(1)
云雾生 2018-07-23 14:52 回复赞(0) 4楼

跟领导讲清楚，领导可以任性不签字，但是时间到期员工非要走是拦不住的，硬拦着会有风险。如果领导依旧不签字，那你将事实与员工说清楚就好，并且备案，先把自己拎出来。

candy柚 2018-07-23 14:55

@云雾生：好的，谢谢前辈的解答回复赞(0)
Mark2018 2018-07-23 14:39 回复赞(0) 3楼

员工提前30天申请离职，到期就可以走人了

领导想留人，可以谈一谈离职原因，看看是否还有留职的余地

candy柚 2018-07-23 14:44

@Mark2018：她就是想换工作了，然后领导也不签字，公司这边她申请离职的时间也还没有一个月，时间也还没有到，谢谢前辈的解答回复赞(0)

Mark2018 2018-07-23 14:46

@candy柚：不客气，那就依法处理吧回复赞(0)
GG95 2018-07-23 14:39 回复赞(0) 2楼

员工要离职，提前30天申请，到期可以直接走人，不批也拦不住；想让人家留，就需要好好协商，看是什么原因离职，薪酬还是其他？薪酬最简单涨工资了，其他能不能帮忙解决，不行就只能交接好走人。或者领导自己去找员工聊，他不愿意聊就没办法了

candy柚 2018-07-23 14:46

@Betty56416：领导也好好跟她协商过，比较看重她，但是还是想走，好像听说她找到新的工作了，但是不知道是不是真的回复赞(1)

candy柚 2018-07-23 14:47

@Betty56416：谢谢前辈的解答回复赞(1)

GG95 2018-07-23 14:48

@candy柚：领导协商不果就没有办法了，赶紧招聘新人，需要的话尽量协商延长交接时间。回复赞(0)
米老鼠49632 2018-07-23 14:35 回复赞(0) 1楼

只要员工想走，你领导怎么都留不住。去招聘新的人员吧

candy柚 2018-07-23 14:49

@米老鼠49632：现在主要是我夹在她和领导的中间，所以不知道咋办，只能安抚她先回去，做到离职时间到一个·月以后回复赞(0)

candy柚 2018-07-23 14:49

@米老鼠49632：谢谢前辈的解答回复赞(0)