三茅网问答正文

企业如何规避辞退员工的风险

陈雯 2018-07-23 16:11:07

我们有一位员工还有6天就试用期满了，因其试用期期间表现差强人意，一个月迟到五次，平时工作也懒散，且快两个月了保持零业绩！所以公司决定辞退他，并于当天交接工好工作。此员工不服，要求公司额外赔偿一个星期的工资和两个月的社保（入职时双方口头协商试用期不购买社保），并去仲裁我们。在这件事情上，作为HR没有将相关协商内容填进合同里，另外用人部门也没有相关考核证明此人工作表现不符合要求。求各位大神指路，现在我们应该如何处理，将公司的损失降到最低呢?

Diana91106 2018-07-26 09:24 回复赞(0) 5楼

拖
志彦 2018-07-23 17:05 回复赞(0) 4楼

1、看样子，公司没有任何依据，还是从了员工把事情给了了，后面再规范起来，人家要求不算太高。

2、同时看样子，员工对自己表现心理是有数的，根据你的描述只是对通知解除的时间有异议，所以，还是可以攻破的，抓住他的弱点，让他自己离职。
bob1111 2018-07-23 17:01 回复赞(0) 3楼

个人观点。我们人力要懂得劳动法规来帮助企业规避很多劳动风险，但只******规的人力管理会很累。员工试用期被辞退的案例很多，对企业内部规定的要求也较高，但实际中员工仲裁及诉讼的我并没有遇到。内部管理不完善的企业大有，只一张主观的试用期评定表的也很多，如果不是实力企业也做不到条条内部管理都完善。为什么有些地方龙头企业，试用期就不给缴纳社保，告也没有啊。
Mark2018 2018-07-23 16:20 回复赞(0) 2楼

这会知道试用期考核的重要性了吧

社保是要补缴了，至于赔偿，需要举证未达转正要求

陈雯 2018-07-23 16:23

@Mark2018：该如何举证呢？虽然部门是有设考核标准，但是并没有员工的签名，唯一能证明他工作懒散，也只有考勤表了，但是一个月迟到五次仅为轻度违纪，不足以构成辞退的条件。回复赞(0)
GG95 2018-07-23 16:17 回复赞(0) 1楼

1个星期的工资是什么依据？

社保补缴只能去社保局投诉，仲裁不管；

陈雯 2018-07-23 16:21

@Betty56416：没有依据，他就说公司应提前一个星期跟他说，但是我咨询过劳动保障部门，是并没有明文规定辞退试用期员工是要提前多少天通知的。回复赞(2)

GG95 2018-07-23 16:35

@陈雯：1星期工资不合理，如果公司不能证明员工试用期不符合，员工可以仲裁违法解除，双倍工资。或者入职文件或者招聘简介里面有提到月度业绩多少，已没完成业绩辞退。回复赞(0)

陈雯 2018-07-23 16:50

@Betty56416：就是没有写明试用期业绩是多少，因为部门负责人都换了一回，管理混乱，新来的经理设了目标，但只是员工开会公布通过，但没有员工签字的文件证明。老板同意补两个月社保，但他不依，说要去相关部门问清楚再和我们协商。这样的情况，如果他不撤诉，我们只能支付双倍工资和补缴两个月社保，对吗？回复赞(0)

GG95 2018-07-23 16:54

@陈雯：劳动仲裁部门会先让你们协商的，协商不果才会强制给出仲裁结果；先看他了解完之后的诉求再协商，最差就是2个月社保和双倍工资。实在没得协商就仲裁，让法官判，判什么结果按什么结果执行回复赞(0)

陈雯 2018-07-23 16:56

@Betty56416：好的，谢谢您！回复赞(0)

GG95 2018-07-23 16:58

@陈雯：仲裁是不管补缴社保的，除非他去社保局举报；回复赞(1)

志彦 2018-07-23 17:00

@Betty56416：去监察大队举报回复赞(1)