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一员工已经上了4个月的班了,社保也一直在缴纳,这个月财务发现个人部分全部未扣,在本月工资中一起扣除了并注明是前几个月的一起扣除,员工提出要公司给他报停社保,不要公司交,我回复是除非你提出离职,我按流程报停,不然没办法了,然后然后又是关系户,问能不能有啥个折中的办法,不给交社保又让他合理的在公司上班?
先按离职流程办理手续,在重新办理入职签订劳务合同可行不?
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冲锋吹的号 2018-07-24 13:45 回复 赞(0) 5楼
不交社保肯定是不合法
你说的先接触劳动合同,然后再签劳务合同,是个可行的办法,只要员工同意就行
丹青难貌 2018-07-24 13:34 回复 赞(0) 4楼
小新爱游荡 2018-07-23 17:03 回复 赞(1) 3楼
几种常规的方法:
1、可以私下跟她签订不缴纳社保的协议,协议里说明情况。但这种协议本身也是不合法的,后期如果员工仲裁,企业还是得补缴社保;
2、按照劳务人员处理,签订劳务协议。劳务人员可以不用缴纳社保,但是个税比较高,起征点800元,比例20%;除此之外,就是日常工作对该人的管理尽量不留任何证据,以防后期产生劳动纠纷,认定为劳动关系;
Mark2018 2018-07-23 16:27 回复 赞(1) 2楼
肯定不行,劳务关系如果发生劳动纠纷,很多都认定为是劳动关系
既然是关系户,你告诉老板员工诉求,老板愿意承担风险就给他停了
小刺猬2018 2018-07-23 16:31
米老鼠49632 2018-07-23 16:26 回复 赞(0) 1楼
小刺猬2018 2018-07-23 16:30
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