呵…嫌我招聘一直招不到，我咋办？

冰河0557... 2018-07-24 09:49:07

有些职位是真的难招，具体我也不贴在这了，怕被同事看见，大概就是薪资一般、福利没有，主要的还不是长期的。。。后来急着要人，又开始让我联系供应商，找了几家又这样那些的原因都不满意

我上司是不是对我有意见？？？

冥王yld 2018-07-24 13:58 回复赞(0) 8楼

锄禾日当午，不如招聘苦。有句话叫做：生于培训，死于招聘。现在的招聘工作确实是难做，一方面单位要求员工各方面都符合要求，另一方面员工对单位的工资待遇方面期待，人力资源部门就要承受得了压力，对于贵司的领导这样的，又要奶牛产奶，又不让奶牛吃草的行为，在此表示呵呵。估计你领导自己都不知道对于单位需要什么样的人员，都不清楚，可能也不知道什么是人员规划。
皮诺曹00087 2018-07-31 15:07 回复赞(0) 13楼

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黄老师针对为什么招不到到人，渠道拓展的方法，都有很系统的分析了
mentir 2018-07-31 13:21 回复赞(0) 12楼

我们公司还一定要招实习生，实习期1年，一个工资1200，还不提供住宿。
Joan文 2018-07-31 09:47 回复赞(0) 11楼

你这上司不行，换个上司吧
云雾生 2018-07-28 10:36 回复赞(0) 10楼

1、不满意的原因？对不满意的部分要Leader给具体要求；

2、当地所有第三方都接触一下，要到报价，并给Leader的要求；

3、找得到能接受要求的就让Leader去接触；

4、找不到就把你了解到的市场情况做成报表，报给你Leader。

5、做到这个地步还不满意，你就撂挑子不干了，逼一下Leader，看他怎么说。
花枝招展的木兰花18061919 2018-07-27 21:20 回复赞(0) 9楼

如果你的上级给你帮助，或者支持包容你，你能干得下去。如果你上级也只会一味逼你要人，啥办法都不给你想，你基本做不下去，比如说薪酬太低，你上级不反映或者不调薪你做招聘做不走，比如简历很少，你上级不肯给你多开渠道，靠你自己到处找简历很难，再比如一个岗位部门要求死高，你上级不去沟通部门要求降低，靠你死招没用。
夏永夜 2018-07-24 13:01 回复赞(2) 7楼

垃圾上司，这种上司就是个甩手掌柜，靠把责任压力下发来换取他位置的稳定，你不会招聘，他有义务教会你怎么招聘，如果你还不会，他得自己上演示一遍，反正我现在的领导就是这样的人，大家都很服气，我的招聘工作开展的困难也少多了，而且老板骂下来他基本就一个人消化了，从来不说我们，其实我们心里知道他的难处，所以大家都很认可他，工作都主动去做，为他减低压力，我觉得人与人之间就是这样相互的，因此，我建议你考虑换个工作，换个领导，这段时间可以去V信订阅号丰采人心资源里研究下唤醒流招聘，这个方法挺管用的，希望能帮到你，共同进步！

Doris93438 2018-07-31 11:57

@夏永夜：遇到这种领导是福气回复赞(0)
一厘米 2018-07-24 11:03 回复赞(2) 6楼

我是这样认为的，但凡是招聘口的负责人，或者是人力负责人，不努力去招聘，把全部压力都给下属，我都觉得不合格。
冲锋吹的号 2018-07-24 10:56 回复赞(0) 5楼

遇到的招聘困难向你的上司及时反馈，你有解决思路就提供给上司决策，没有解决思路就向上司求助。
Mark2018 2018-07-24 10:05 回复赞(0) 4楼

现在招聘是全国老大难问题，多搜索简历多邀约

难度你也知道，看能不能优化了，把招聘数据统计好，定期做个报表给上司看，你是在工作的

冰河05570 2018-07-24 10:48

@Mark2018：嗯嗯，知道啦！回复赞(0)