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离职奇怪现象

我是老侯 2018-07-24 10:36:07

公司离职流程按照法定要求提前30天提出申请，填写离职申请单，审核流程：部门负责人面谈审核--人事部经理面谈审核--总经办审核；有个很奇怪的现象，离职申请本应该离职员工按照流程找相关部门面谈审核，但是，我们公司的各部门负责人直接包办了，面谈之后帮员工拿着离职申请单到人事部、到总经办签字审核，这个现象不是一两个，几乎80%的离职都这样的情况，开会也提醒过，还是没有改善。实在费解，为何一个部门负责人要这样做。有没有公司也有这样的现象？有没有人分析过是什么原因？你们是如何处理的？大家能否分享一下。

小新爱游荡 2018-07-24 10:53 回复赞(0) 6楼

如果不是员工本人到人事部和总经办签字不签就行了。按理说应该先是员工本人签字，之后顺序是部门负责人、人事部、总经办，人事部自己就要把好关，如果在人事部自己都放水的情况下说别人，自然没人信服。

我是老侯 2018-07-24 11:52

@小新爱游荡：个别表现不好、业绩不好，后10员工，公司本来就想要淘汰的，他能主动申请离职，直接签字让他走了。但是无论何种原因，部门负责人都似乎很乐意，给员工走离职流程。在我想来，只要一个原因，怕人事部或者总经办从员工哪里得到部门管理的不好的信息。回复赞(0)
喜马拉雅上盛开的樱花 2018-07-24 17:59 回复赞(0) 7楼

看了楼主的问题以及相关的回答，感觉这本来就不是个问题，不知道楼主在纠结什么？

你人事部多卡几次部门负责人拿过来的离职申请之后其部门负责人自己也会觉得无趣，后边不就会渐渐养成直接叫离职人员自行到人事部办理离职的习惯了么？再说了，人家帮员工包办离职的原因用不着你去揣测吧

我是老侯 2018-07-24 20:00

@喜马拉雅上盛开的樱花：也许吧！公司热心领导太多，未必是坏事。回复赞(0)

我是老侯 2018-07-24 20:00

@喜马拉雅上盛开的樱花：也许吧！公司热心领导太多，未必是坏事。回复赞(0)
万年大魔王 2018-07-24 10:51 回复赞(0) 5楼

也就是少了后面面谈的部分咯，那我也奇怪了，既然没面谈，人事经理干嘛要签字呢？就按流程走，谈完签字不就好了么？你要改善啥？

我是老侯 2018-07-24 11:39

@万年大魔王：想不通的是为何有部门负责人愿意做这个事情，我好几次都想直接问，究竟是你离职还是你的下属离职？回复赞(0)

万年大魔王 2018-07-24 11:55

@我是老侯：他怎么做不需要你来管吧？既然都是按流程，流程没有不允许他领导拿来签字吧？只要有他本人签字即可。回复赞(0)
GG95 2018-07-24 10:48 回复赞(0) 4楼

我们公司这样我开心死了，还没有劳动纠纷，有员工心情不开心找我，投诉找我，离职部门负责人第一时间甩给我，一个字心累；

说明你没有地位，部门负责人觉得无所谓，你对员工的动向了解不紧密；
Mark2018 2018-07-24 10:44 回复赞(0) 3楼

制定流程制度，不是员工本来拿过来不签即可
堇菜 2018-07-24 10:44 回复赞(0) 2楼

简单啊到人事审核的时候不签字让本人过来
一厘米 2018-07-24 10:41 回复赞(0) 1楼

没有遇到过。