新入职员工入职第三天继续谈工资怎么办

• 

  小新爱游荡 2018-07-25 10:08 回复 赞(0) 5楼

  建议及时跟总监汇报，毕竟决策权不在自己手里，看领导的安排。另外，如果是同岗位，工作性质及内容等均一样，一般情况下是同等薪酬，当然有很多公司也会考虑员工的学历、职称等其他因素进行浮动。所以得看下你们当初为什么要给她低于其他同岗位薪酬，如果没理由，建议进行调整。
• 

  痞子绅士男 2018-07-25 15:07 回复 赞(0) 15楼

  同岗同酬是基于员工个人基本情况、业务能力、岗位工作内容等所有条件都一致的情况下，所以做到完全相等是不可能的。公司的两个副总之间，部门总与部门总之间也不是完全一样的啊。建议楼主尽快和总监上报，我的建议是不能员工要求什么公司就答应什么，有工作业绩一切都可以谈，如果只是一味攀比，停留在嘴头的功夫，那就不要惯着。
• 

  兔八姐姐 2018-07-25 11:53 回复 赞(0) 14楼

  好多企业都是同岗不同薪的，因为每人的经历、经验均不同，怎么同薪？
• 

  上林 2018-07-25 11:33 回复 赞(0) 13楼

  这就要看你们的薪酬制度是怎么样的，如果岗位工资都是一样的，那凭什么她的比被人的低？如果一人一个标准，那么她也没有什么可说的。
• 

  小王666 2018-07-25 11:31 回复 赞(0) 12楼

  看你的评论回复，你是这个员工。

  提涨薪，领导不同意，你离职，或者憋着继续干。

  提涨薪，领导同意，继续干，但还是要做好被你上司讨厌的准备。

  如果我是领导，这个岗不好招聘我想留你，就会给你合理地涨薪。如果不想要你，或者觉得你和别人虽然同岗但有差距，就以薪资保密制度开了你，或者等你走。

  

  嚷嚷 2018-07-25 12:15

  @小王666：我受教了。 回复 赞(0)

  

  嚷嚷 2018-07-25 12:16

  @小王666：我是个夹心人。 回复 赞(0)
• 

  一厘米 2018-07-25 11:12 回复 赞(1) 10楼

  1、员工入职时候签署了劳动合同，白纸黑字上面写了相关的薪酬福利待遇，员工随便调薪那是不可能的。有些底线要守住。想调薪可以，拿出工作业绩来。有了工作业绩，提前转正或者是 调高转正后薪酬都是可以的。

  2、个人建议如实上报，但上报前自己这边已经做好了如何同该员工的相关谈话准备。

  

  嚷嚷 2018-07-26 10:40

  @一厘米：我觉得你的做法最妥当 回复 赞(0)
• 

  GG95 2018-07-25 10:21 回复 赞(0) 9楼

  薪酬体系怎么的？同级之间是否有等级工资差距?

  没有的话，就讲责任、稳定性、付出、工龄、试用期；

  
  
• 

  努力学习人力的JJ 2018-07-25 10:20 回复 赞(0) 8楼

  薪资不是按照能力来定的吗？建议可以跟员工沟通下，另外情况也要反馈给总监，绩效较好的情况下，领导肯定会考虑后期加工资的。

  

  嚷嚷 2018-07-26 10:41

  @努力学习人力的JJ：恩 回复 赞(0)
• 

  Whitney07715 2018-07-25 10:20 回复 赞(0) 7楼

  你知道理由，就直接告诉她。不知道理由就询问你的主管。这么简单的一件事不要想的太多。
• 楼主

  嚷嚷 2018-07-25 10:13 回复 赞(0) 6楼

  我是条例中的第三条。我入职以后发现自己的工作和刚毕业的大学生一样的工资，而我已经工作了2年，工资是自己谈的。比如我问了当时初期我的招聘专员，我说你们工资多少她说2800这样，所以我就说了4000，但是入职以后并不是这样。他们工资这个月加工资了，加到了4000，而我心里就不平衡了。我也是人生部门的，负责培训工作。还有和我一样的文案，他的工资开的是4500元，和我同样的工作年限吧。

  

  GG95 2018-07-25 13:30

  @心想事成的西瓜18063017：想要提薪资，应该在入职前谈好，是接受薪酬才入职的。如果你面试的时候就提你现在的薪酬，公司说不定不会录用你，这种状况是双方选择的结果。
  而且你现在要求增加薪酬是最不明智的选择，一般公司都不会接受，也可以不予理睬，或者公司中途可以以不符合条件终止试用；转正时或者工作一段时间后等展现了你的价值，再提出，工资的涨幅总监自然会慎重考虑的。 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定