陶朱公60985 2018-07-25 11:37
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7楼
首先:企业这样做法显然是不恰当的。试用期是需要签订合同的,当然这个不是试用期合同,本身就是正规的合同。合同内容里就应该有合同签订期限及明示试用期期限(劳动法明确规定:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月)。所以企业是不能够和员工单单只签订所谓的“试用期合同”的!风险就是:员工如果申请劳动申述或者仲裁,企业将面临“劳动法”和“劳动合同法”相关规定的处罚~~~~