法人代表是公司的总经理也是公司的股东之一(股份占30%),工作6年了,一直未签订劳动合同。后因与公司另一股东就公司的发展闹翻了。有两个月未来公司上班(无打卡记录),后股东会议决定解除该法人代表的总经理职务,未来公司上班,工资停发了。该法人代表起诉公司未签订劳动合同,要求两倍赔偿;未足额缴纳社保,未缴纳住房公积金。提出补交及赔偿。(其实社保在另外一家公司按当地最低工资标准缴纳,他本人知悉,但未缴纳住房公积金,他口头同意不缴纳,未有书面记录或签字)。
诉求:1、要求支付两倍工资(未签订劳动合同);2、要求补交住房公积金;3、需要补齐未按工资总额缴纳社保;4、认为解除劳动合同无效;
请问该该法人代表上述要求是否会得到仲裁的支持? 公司需要如何应对?