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点点0滴滴 2018-08-08 17:05 回复 赞(0) 10楼
卫青22000 2018-08-07 16:40 回复 赞(0) 9楼
冰雪芳草 2018-08-08 15:00
斯喀戎00686 2018-08-12 14:33
冰雪芳草 2018-08-15 15:40
斯喀戎00686 2018-08-20 13:32
敏儿ROSE 2018-07-31 12:02 回复 赞(0) 8楼
GG95 2018-07-31 10:21 回复 赞(0) 7楼
人事应该要做转正前的沟通,与部门负责人了解清楚于员工的试用表现,避免出现这种情况;
如有绩效能说明,拿绩效来说事,不能就只能协商,靠你的三寸不烂之舌动之以情晓之以理
wurui1979 2018-07-31 09:16 回复 赞(0) 6楼
员工刚过试用期又达不到公司的要求,公司(用人部门)有一定的原因,员工也有一定的原因,如何做员工的劝离工作要看公司与员工的双方的需求是什么?
公司:员工离职,最好是将辞退补钱在公司内影响降到最低;
员工:过试用期,赖着也没有用给钱走人;
HR处理方法:与员工协商(晓之以情、动之以理),员工提出离职,公司补偿半个月的工资,即下半个月不来上班,按正常出勤处理,一般的情况下员工都会接受协商的方案。
冰雪芳草 2018-07-31 09:27
冰雪芳草 2018-07-31 09:37
琉璃5826 2018-07-31 09:09 回复 赞(0) 5楼
小王666 2018-07-31 09:08 回复 赞(0) 4楼
冲锋吹的号 2018-07-31 09:02 回复 赞(1) 3楼
试用期考察是形同虚设?这个经理的能力也有问题
刚转正就要劝退,换位思考,员工怎么能接受?好好谈吧,给补偿都不一定能顺利,何况不想给补偿
冰雪芳草 2018-07-31 08:51 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-07-31 08:43 回复 赞(0) 1楼
冰雪芳草 2018-07-31 08:51
Mark2018 2018-07-31 08:58
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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