这样招聘靠谱吗

花枝招展的木... 2018-08-01 19:10:08

今天应聘一个招聘岗位，要求每天邀约有5个人来面试。面上了怎么办呢？做人员储备，让人员上岗做几个月，看到哪个人员不好了不想要了，直接让储备人员取代原来人员，所以人员常年招聘，常年不停换人。大家觉得这个岗位靠谱吗

我才是大柱 2018-08-02 12:55 回复赞(0) 6楼

基本的人才培养机制也没有吗？

花枝招展的木兰花18061919 2018-08-02 15:52

@我才是大柱：培养？不用的，他们就招些服务员，洗碗工，传菜员，根本就不想培养回复赞(0)
暖然如斯 2018-08-02 11:47 回复赞(0) 5楼

我想问那些不要的员工是有明确的绩效证明不行还是给予了经济补偿?

花枝招展的木兰花18061919 2018-08-02 12:05

@暖然如斯：就是不给补偿金呀，我当时问他们那人家都转正了你们让人家走怎么操作呢？他们说提前一个月给员工说，不会给任何补偿金，也没有明确的考核标准回复赞(0)

暖然如斯 2018-08-02 14:05

@花枝招展的木兰花18061919：如此侥幸且幸运的公司，我能说什么？！如果仅作为一个历练的工作，也不错，招聘压力大，成长会快。但是这种公司是不上道的，如果不改善，没有什么发展前景。回复赞(0)
忒拉蒙27980 2018-08-02 10:17 回复赞(0) 4楼

看你邀约的是什么岗位，如果是销售岗，直接走人不用说；如果公司薪资待遇不好，也不用说了，邀约不到人

5个人不是那么简单发的事情，现在是员工市场，傲娇着呢

花枝招展的木兰花18061919 2018-08-02 11:35

@忒拉蒙27980：邀约服务员，月休4天工资2000多那种，我做过餐饮服务员可难招了回复赞(0)

苏梓鸿 2018-08-02 13:52

@花枝招展的木兰花18061919：我们公司前台，2500.双休，早九晚五，只给五险，不给一金，都招不到。回复赞(0)
飘窗内外 2018-08-02 09:16 回复赞(0) 3楼

正常来讲，你应该做好自己本职工作，每天面5个人，这是你的工作绩效。

但是从这个事来讲，随意取代原来的人员容易产生劳动风险，而且也会造成一定的离职成本，对企业来说都未必是好事。

如果你是执行层的，你就别多想，领导说怎么操作就怎么干。

如果你是人力资源管理层的，那就要跟老板建议一下劳动风险的问题。

花枝招展的木兰花18061919 2018-08-02 09:27

@飘窗内外：他们叫我去复试呢，我不去了。自认为没本事每天约到5个人来面试回复赞(0)
MsQin945 2018-08-02 08:49 回复赞(0) 2楼

常年招聘和不停换人是人员不胜任岗位造成的，做人员储备及试用都是没问题的

花枝招展的木兰花18061919 2018-08-02 09:01

@MsQin945：但是他们要求做这个岗位每天必须约5个人来面试，我觉得我不能保证每天能约到5个来面试，毕竟福利待遇又不是很好。而且听他们说要经常优化人员，就是面了更好员工，就把老员工辞退不给任何补偿，经常性的操作，我都怕被老员工打回复赞(0)

MsQin945 2018-08-02 15:21

@花枝招展的木兰花18061919：这样的公司不去也罢，不正规你也是担有风险的回复赞(0)
Mark2018 2018-08-02 08:32 回复赞(0) 1楼

单从你描述的情况看是靠谱的