小公司工资都是老板说了算，新来的行政主管是老板找来的。行政主管的工作能力也没有特别强，只是她自己觉得她比较值钱，因为她有特长，但这个特长放我们公司有点浪费了，因为广告公司可以代劳的。
人事经理以前又做人事又做行政，现在是把行政工作独立出来了，但现在这个行政主管的工资居然比人事经理还要高。。。这样合理嘛？做人事的就这么没地位了吗？
痞子绅士男 2018-08-03 13:23 回复 赞(0) 5楼
楼主，咱们来仔细分析一下你说的这个问题：
1. 问题：行政主管的工资比人事经理高；
2. 原因：像你所说，行政主管是老板找来的，工资也是老板说了算；
3. 深层原因：公司的人治化现象比较严重，制度化和规范化不强。
基于以上原因我们来看一下解决措施：
1. 在一个公司工作，如果要从职位和薪酬上证明你比别人强，要么你有能力、要么有资源、要么有背景，从你所说的这些内容来看，这个行政主管是老板招来的，起码人家有背景，薪资福利有所倾斜无可厚非，所以第一个解决措施就是学会接受。背景不行你要做的就是从专业和业务上去打败他；
2. 从第二点来讲，既然公司人治化现象很严重，那么你要做的就是建章立制，通过制度将公司的薪酬体系规范下来，谁在哪个级别能拿多少工资，岗位确定后由制度决定就好了，而不是某个人说了算，届时即便老板要特批也会仔细掂量由此造成的影响。
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