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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工情绪不佳，甚至是有点负能量，请问HR应该怎么去应对

且聽風雨 2018-08-03 11:57:08
收藏 5
本公司一行政人员 员工最近情绪不佳，借生病最近经常请假，对领导不尊重，老是觉得自己比领导能力强，不配合领导安排的事情，整个人给人的感觉就是负能量比较多，据身边的同事反映此员工抱怨情绪重，经常把自己的事情退给别人做，对自己能力的评估过高，比较任性，请问HR应该怎么应对
  • 瞻宁堂

    瞻宁堂 2018-08-06 12:50 回复 赞(0) 5楼

    1、安排做一些具体独立的工作。2、工作岗位履行的职责要明确，标准要做好。3、看工作成果，如果不行不胜任，谈话，签字，调岗。4、调岗不胜任解除劳动合同
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-06 09:02 回复 赞(0) 4楼

    你问一下她的领导什么意见，协商解除N+1，单方辞退2N
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-03 17:49 回复 赞(0) 3楼

    协商解除吧
  • Dean46485

    Dean46485 2018-08-03 14:18 回复 赞(0) 2楼

    hr要跟他进行一次约谈，根据部门的工作业绩，让他自己称述一下他觉得自己在部门工作中哪些做得比别人强的，他都做了哪些优秀的业绩出来，企业看的是结果。若他经常把自己的事情推给其他人做，那么谈话中，他也说不出自己做了哪些优秀的业绩，然后再告诉他，部门主管都做了哪些业绩，让他自己好好对比一下，如果负面情绪严重到影响他人了，可以给他放个长假，让他回去好好理理自己情绪再回来上班，反省对每个人都是必要的。
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-08-03 12:54 回复 赞(0) 1楼

    一些不太紧要的活动啊什么的交给他负责，就是给他平台去展现自己，是公司也是他自己认清这个人能力的时候，有能力提拔不要吝啬，没能力愿意虚心学习也不是问题

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