美业老常 2018-08-06 15:01
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8楼
大环境的原因我就不在这里安慰你了,从招聘这个方面来说,做为招聘专员,没有选择岗位待遇的权利,也没有改变这些的权限,那么就掌握好招聘的技能。做自己能力范围内的事儿就好,比如说:招聘渠道有多少种?如果你是专业做招聘的,那么你至少得了解10种以上,并且使用其中的一半,当然如果你了解的渠道都能用得上当然最好。其次花点时间多看几本招聘技巧方面的书,聊应聘者感兴趣的事儿,把初试的量搞上去,造成一种人很多,随你们选择的假象。大环境改变不了,态度和面试环境总可以改变吧,硬环境改变不了,就改变软环境。在面试间摆上几盆花花草草。接电话的时候语气自然亲切,能在面试者找不到地点的时候主动去迎接,或者耐心告知等等。心态一定要摆正,把我们自己当成一个业务人员,应聘者当成客户。谈成一个多一份业绩,结果会不会不一样?招聘未来必是一个发展空间大,业务能力要求高的岗位,那么想做好,就忽略一些客观因素,从基础做起吧。