嫌我招聘一直招不到，我咋办？

晓星尘 2018-08-03 15:33:08

有些职位是真的难招，具体我也不贴在这了，怕被同事看见，大概就是薪资一般、福利没有，主要的还不是长期的。。。后来急着要人，又开始让我联系，找了几个又这样那些的原因都不满意，我上司是不是对我有意见？？？

Pillow00 2018-08-06 13:59 回复赞(0) 7楼

不是你的问题，上司也可能因为用人部门的压力不断地催促你赶快招人。招不到人建议做好招聘统计，把自己打了多少电话、面试了多少人，什么原因推荐或者不予推荐都写得明明白白，适当分析，不要给自己太大压力
美业老常 2018-08-06 15:01 回复赞(1) 8楼

大环境的原因我就不在这里安慰你了，从招聘这个方面来说，做为招聘专员，没有选择岗位待遇的权利，也没有改变这些的权限，那么就掌握好招聘的技能。做自己能力范围内的事儿就好，比如说：招聘渠道有多少种？如果你是专业做招聘的，那么你至少得了解10种以上，并且使用其中的一半，当然如果你了解的渠道都能用得上当然最好。其次花点时间多看几本招聘技巧方面的书，聊应聘者感兴趣的事儿，把初试的量搞上去，造成一种人很多，随你们选择的假象。大环境改变不了，态度和面试环境总可以改变吧，硬环境改变不了，就改变软环境。在面试间摆上几盆花花草草。接电话的时候语气自然亲切，能在面试者找不到地点的时候主动去迎接，或者耐心告知等等。心态一定要摆正，把我们自己当成一个业务人员，应聘者当成客户。谈成一个多一份业绩，结果会不会不一样？招聘未来必是一个发展空间大，业务能力要求高的岗位，那么想做好，就忽略一些客观因素，从基础做起吧。
刘邦71497 2018-08-06 12:32 回复赞(0) 6楼

不是上司对你有意见，是你上司也挽留不住人才
夏永夜 2018-08-06 09:53 回复赞(0) 5楼

你的头有义务教你怎么招聘，如果你还学不会，他得示范，如果他没做这些就怪你，那是他的问题，他可能自己都不会，但他做了你学不会，你得反思一下，总之，他有义务教你，不然他干什么。趁这个机会去V信订阅号丰采人心资源里看看唤醒流招聘，然后再跳槽，希望能帮到你，共同进步！
花枝招展的木兰花18061919 2018-08-03 17:37 回复赞(1) 4楼

招聘普遍很难，一个是因为现在是人口红利消失殆尽，买方市场。另外原因当然得益于一些企业把人整伤心了，低福利低待遇，一天老加班，工作量又大，比如销售，比如流水线工人在高温下长时间工作老板却不给高温补贴或者给的很少，导致了大家现在生活水平提高了，这么坑的地方要么直接不去，要么去了发现太坑，很快又走了。而老板呢觉得人那么多，这个走了找其他人就可以了，反正舍不得出钱，你招就是了，招不到就是你能力问题。
痞子绅士男 2018-08-03 16:14 回复赞(0) 3楼

一楼说的有道理，对于招聘普遍存在的问题，就是要做好记录和分析，最后整理成方案，有相关数据支撑才能去说服领导，这样也证明你是很认真的在工作。
Mark2018 2018-08-03 15:54 回复赞(0) 2楼

按领导要求执行即可，招不到就多刷新简历多邀约，同时改善方法
Rsonw 2018-08-03 15:53 回复赞(0) 1楼

努力完善工作，招聘压力都蛮大的，统计面试情况，什么情况造成的入职量少，整理方案给老板看，然后和老板提及薪资待遇修改会有好处。