荆天明23334 2019-10-14 13:33 回复 赞(0) 30楼
战神西狂 2019-10-14 15:38 回复 赞(0) 31楼
现在招聘难,确实是很难,特别是中小企业的招聘专员,这也是当下HR从业者最头疼的事情。
给你分享一下我们部门招聘专员的事情,她入职我们公司是,对我们公司这个行业完全不了解,刚开始时她很迷茫,不知道怎么下手,找一些专业的人时,别人问她你们用什么设备生产,她就卡壳了,所以当时她很郁闷、迷茫,我当时是部门负责人,看到她这样的情况,就给她支招,让她有时间去生产一线现场去了解各工序的工艺、流程、职责,没想到这个姑娘悟性很高,晚上车间加班,她那个本子就去车间了,天天晚上加班磨着车间班组长、技术人员给她讲工艺、流程、职责,用了一个礼拜时间,她就讲这些东西记录一个笔记本,再后来招聘时,她多了很多自信,和人家谈专业的东西也不再怯场,慢慢给自己建立了很强的自信心,招聘起来也充满活力,效率也提高了很多,公司领导看了很惊讶,都说这姑娘悟性很高,后来公司主管级到经理级都交给她来招聘(原来这些岗位是我在主导),她又开始了磨人,去了解这个管理层级的要求和职责,在面试这些岗位时她就在旁边旁听,做记录,面试完后再总结,现在都能从电话交谈中甄别对方的专业能力有多少,至于和面试者谈薪酬,除经理级以上外,其他都有她自己做决定(公司每个岗位、职级都有一定的参考范围)。
所以,做招聘,先要让自己对你的业务知识要熟悉,让自己强大起来。
sahewuqfehwoiaJF 2019-10-12 09:53 回复 赞(0) 27楼
关羽76632 2019-03-22 14:57 回复 赞(1) 24楼
建议离职。看下来楼主你的领导特别不专业,我觉得工作压力大没什么,不专业学不到东西是很致命的。
我们去年招聘组的状态和楼主差不多,好的地方是我们人多,然后渠道也多,但是我们做快消的的销售岗流动性真的太大了,真的很奔溃,就是你怎么努力,都跟不上下面门店的要人速度,然后销售业绩不好就怪我们招不到人(???)
我们团队几个老人都想走了,最后被领导劝住了,然后一起加班开会听我们吐槽,讨论我们怎么办,这点我挺感动的,因为作为招聘专员,我每天就干一件事,不停找简历,你说的谈薪资什么的,我们不是不让介入,是根本完全没时间介入,每天时间那么点,就做基础的事务,不能接触更多的流程那就是原地踏步。
后来领导主动提议引入招聘系统,我可能比较土哈哈哈,在他说系统之前我都不知道原来做招聘都有系统可以用的,当时几乎看了市面上所有的系统,北森大易谷露睿聘还有三茅,不过那时候三茅才刚开始做,只有个人版,我们最后就选了睿聘,用起来比较简单,基本上收简历、去除重复的简历,共享联系记录,然后做文件夹管理,搜简历就方便很多了,我觉得可以顶半个人工,有时候也觉得焦虑,我要花几个小时做的事情,系统几分钟做好,做招聘真的不能长期滞留在基础事务工作,真的会被机器取代的,反而是面试、谈判这些一定要面对面做的工作,才应该是重心。
加油楼主,希望你找个好工作换个靠谱领导!
sahewuqfehwoiaJF 2019-10-12 09:52