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事件经过:
深圳分公司财务会计周某,合同期是2015年5月18日至2018年5月18日止。因为是预产期,公司按劳动合同法规定,没法解除劳动关系。她因难产多30天产假,又因深圳人大通过关于符合法定生育条件的又增加80天。合计产假208天。我们己经发给她当地最低标准工资至2018年8月份。现在她于8月6日单方提出解除劳动关系。又主张我们要按她月工资收入9000元发给她产假工资。另还要经济补偿金31524元(她在公司工作满3年)。这样做合理么?请各位大咖帮忙指点迷津?
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夏紫薰87842 2018-08-08 15:27 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2018-08-08 16:20 回复 赞(0) 7楼
她自己离职,又要求补偿金,说明她是以公司拖欠工资为由,解除合同的。
你们是按照最低工资标准支付的产假工资,后续又补生育津贴了吗,你们缴纳社保了吗?
如果缴纳了,问题不大,否则,公司败诉可能性较大。
冰雪王爵 2018-08-14 16:20
遇春52849 2018-08-08 15:46 回复 赞(1) 6楼
冰雪王爵 2018-08-14 16:21
冲锋吹的号 2018-08-08 15:44 回复 赞(0) 5楼
如果你们单位没有违法行为,员工自己单方提出解除劳动合同,是没有补偿金的
产假期间的工资要按她实际工资发放,生育津贴报下来后就高不就低
取经之路 2018-08-08 14:51 回复 赞(0) 3楼
Chary- 2018-08-08 14:47 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-08-08 14:29 回复 赞(0) 1楼
法定范围内的产假,产假工资或生育津贴就高发放
主动申请离职没有经济补偿金
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