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隐瞒怀孕情况入职的如何处置

Dean46... 2018-08-13 10:02:08

我司招聘时候，因没有让员工进行体检，有个女应聘者隐瞒了已有两个月身孕来入职，应聘岗位是董事长助理，入职后，每次董事长要求她一起去国外出差，她就说家里有事请假回家去，董事长只能带了其他助理去了国外，董事长不在公司的期间，她就回来公司坐着上班，什么也不干，这样她混了一个多月，公司提出让她解除劳动合同，因为她并不胜任岗位，这个时候，她跑去哭着求董事长给她一次机会，董事长一时心软就又留了她下来，然而她依然这样，什么事都不做，就每天坐着，混混日子，只要董事长要出差，她就提出家里有事去不了，董事长一出差，她就回来坐着，最后时间到了试用期满的时候，她提交了转正申请，董事长没有签，但是因为他出差在外，回来时候，已经试用期超过了6天，当人事部提出这个岗位不适合她的时候，她就说，我怀孕了，而且试用期过了，你们不能把我开除了，怀孕四个月属于三期，对于这种人，大家说说如何处理

楼主

Dean46485 2018-08-13 16:18 回复赞(0) 7楼

后来通过调查，这次怀孕已经是她的第三个孩子了，每次一怀孕，她就入职，然后就享受所有怀孕福利直到生产，是个惯犯。

DoubleTT婷 2018-08-13 16:33

@Dean46485：那必须给清理出去。像垃圾一样的清理。这种人活着浪费空气、回复赞(0)

bob1111 2018-08-13 18:32

@Dean46485：个人观点。现在的法律法规及生育政策只保障合法生育职工的权益，如果如楼主所述该员工属于生育第三胎，那么是只享有产假不享有生育待遇的（产假无薪和事假差不多，无生育津贴或产假工资）。个人也不支持三期女员工任性，但三期y女员工依旧适用于第三十九条。自己去捂回复赞(0)
星矢45179 2018-08-13 17:51 回复赞(0) 10楼

这绝对人品有问题的，人事是有责任的
猪猪耐呼呼 2018-08-13 17:38 回复赞(0) 9楼

我很好奇，这样的人也能应聘上董事长助理这样的岗位！
飘窗内外 2018-08-13 16:54 回复赞(0) 8楼

董事长助理这么重要的岗位，你们都不背调的啊？这种惯犯，肯定每家都恨透了，口碑一定很差。
吴静WUJING 2018-08-13 16:12 回复赞(0) 6楼

的确是坑蒙拐骗，但我想知道违法辞退怀孕员工，改怎么赔偿呢？
蜡笔小XIN 2018-08-13 15:43 回复赞(0) 5楼

坚决打击坑蒙拐骗，不惜代价，绝不可以起这种风气。话说回来，按这个赔貌似也没多少，一定要处理掉，留着是个隐患。
DoubleTT婷 2018-08-13 15:26 回复赞(0) 4楼

一方面，是人事招聘环节的失误。另一方面，这种女员工纯粹是为了自身利益，来坑公司的，现在怀了孕。公司想要解除劳动合同，是不可能的，建议可以收集该员工工作不认真的一些证据，协商解决。如孕期内员工有严重违反公司规章制度情形，可开除而不支付经济补偿金。（必须是“严重”的，一般的违规不可）
海尔兄弟41833 2018-08-13 15:14 回复赞(0) 3楼

明显来坑你们的，这样的人太不讲究了，但是人事没有尽到风险提醒责任，也是失职了；如果是我们公司，只能说赔钱也要解雇，不能开这个风气。

蜡笔小XIN 2018-08-13 15:41

@海尔兄弟41833：同感回复赞(0)
Mark2018 2018-08-13 14:31 回复赞(0) 2楼

首先恭喜道贺，再动之以情晓之以理沟通，尽量达成补偿共识，协商解除（让她主动申请离职）；看你描述她对劳动法有一定了解，协商解除估计是有点困难，协商不成只能按照劳动法，依法处理了

吃一堑长一智

检查一下企业的规章制度是否有相关规定，比如入职体检，入职步骤手续等等是否严谨

多学习下劳动相关法律法规

培训人力资源部门的风险意识
遇春52849 2018-08-13 14:14 回复赞(0) 1楼

学习一下