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三茅网 问答 正文
error 楼主

病假工资如何算？

汪玲 2018-08-13 14:14:08
收藏 5
公司有一员工，工作年限九年了，今年6月份因周末出去游玩摔伤导致软组织损伤，医院开出休息两个月的证明症断书？请问此人病假工资该如何去算？
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-13 15:02 回复 赞(0) 5楼

    实发工资的80%
    汪玲

    汪玲 2018-08-13 15:05

    @Mark2018：我看了一下劳动法，不是该给100%么？ 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-08-13 15:11

    @汪玲：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬 回复 赞(0)
  • 暖然如斯

    暖然如斯 2018-08-13 14:39 回复 赞(0) 4楼

    不同地区的政策不同。杭州这边这种情况应该是工资（不含加班工资、津贴、奖金等）的百分之五十。但不能低于最低工资标准的百分之八十。
    汪玲

    汪玲 2018-08-13 14:41

    @暖然如斯：主要是他这种工作年限超过八年，是100%赔，我不清楚这100%赔是底薪还是基本工资？ 回复 赞(0)
    暖然如斯

    暖然如斯 2018-08-13 15:34

    @汪玲：我不清楚你们工资组成部分。我们公司的工资=基本工资+岗位津贴，就按基本工资作为基数。 回复 赞(0)
    暖然如斯

    暖然如斯 2018-08-13 15:45

    @汪玲：我查了一下上海那边的政策，满八年6个月内是应该支付100%。如果员工的工资高的话，你可以再查一下上海市上年度的平均工资，可以按两者间低的发。 回复 赞(0)
  • 流氓兔53485

    流氓兔53485 2018-08-13 14:33 回复 赞(0) 3楼

    可结合劳动法中对病假的相关规定和公司员工手册的规定执行！具体核算还是要根据公司的基本情况和要求，只要不违反劳动法规定即可！
  • Bonnie7921

    Bonnie7921 2018-08-13 14:26 回复 赞(0) 2楼

    可按其基本工资的比例计算，根据单位的员工手册规定进行计算


    汪玲

    汪玲 2018-08-13 14:29

    @Bonnie7921：上海的底薪是2420.工作年限是八年以上按照百分之百赔。就是给予2420？ 回复 赞(0)
  • Bonnie7921

    Bonnie7921 2018-08-13 14:25 回复 赞(1) 1楼

    可按基本工资的比例计算


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