员工不做事，又不离职，想让公司辞退赔偿

衣可 2018-08-14 09:49:08

公司有一名员工，职位IQC，现在每天不做事（份内工作），摆明了态度就是要和公司耗下去，让公司辞退他赔钱。请教一下各位遇到这种耍无奈的员工要怎么处理，谢谢。

严寒下的红梅 2023-01-02 13:17 回复赞(0) 14楼

每个岗位都有KPI要求，未按时完成的可以将绩效奖金减掉，而且出勤不出力可以给予警告，消极怠工的记过并通报处理，两次记过可以开除（查看公司规章制度是否有记过处罚的规定）。
引光 2023-01-02 21:19 回复赞(0) 15楼

对于这种员工，第一，搜集他不做事的证据，不管有没有说服力，不管有没有法律根据，反正他有问题的地方就搜集证据，别想太多。第二，找他谈，告诉他，再这样下去，公司就要辞退他，因为他工作态度恶劣，也无法胜任工作，“合法合规”辞退，没有任何补偿金，当然了，他肯定会犟，会说劳动局见之类的，这个时候你要强硬，告诉他，可以的，那就走程序，陪你走到底。这种情况，一般来说，最终的结果是调解，钱么多多少少给点，但也不至于十足的补偿金。但是如果公司想一分钱也不花倒也是难弄。这种人，建议公司破财消灾。关键是要打击嚣张气焰，让别人不敢模仿。
缪东彪 2022-12-31 11:02 回复赞(0) 13楼

部门主管要正常安排工作，并检查结果，必要时约谈与通报情况。不胜任可以调岗，考虑辞退，各部门做好证据的收集。
Yummy Y 2022-11-17 14:27 回复赞(1) 12楼

我们制造行业IQC会有检验标准，每天的检验工作量，根据这些做出KPI，如果无法达成，主管会约谈，并请员工签署约谈记录，超过3次进行调岗。调岗也会有记录，实在不行就辞退了
秉骏哥李志勇 2022-11-11 20:25 回复赞(0) 11楼

不完成工作，没有扣工资、处罚、通报之类的？

见一次处理一次，达到严重违纪就辞退；还怕来硬的？多与派出所联系啊。
脱俗的月季18031819 2022-11-11 16:24 回复赞(0) 10楼

不做事，部门主管是干什么的？只会当老好人的，给正常安排工作，及时检查工作结果，。
哆基朴 2022-11-11 16:17 回复赞(1) 9楼

你想搞套路，拖延时间，让员工知难而退。

还是给钱快速解决问题。
上海喵喵 2022-11-02 12:05 回复赞(1) 8楼

正常安排工作，要求按时按标准完成，如果未完成或者不作为，按照公司管理制度处理（如果你有制度）。如果没制度，那你现在就要完善起来。并且，这个员工还是要正常安排工作和进行考核的，不合格就可以合法合规处理了。
小胖他妈 2022-11-01 13:58 回复赞(2) 7楼

1、计划管理、目标管理，每周报周工作计划，你们跟踪是否完成本职工作，没有计划怎么处理？完不成怎么处理，你们要发布相应规章制度，员工培训、签字；
2、绩效管理；

3、规章制度不是摆设，如果工作确实有浪工、混日子现象，该通报处理要通报处理。
小胖他妈 2022-11-01 13:58 回复赞(1) 6楼

1、计划管理、目标管理，每周报周工作计划，你们跟踪是否完成本职工作，没有计划怎么处理？完不成怎么处理，你们要发布相应规章制度，员工培训、签字；
2、绩效管理；

3、规章制度不是摆设，如果工作确实有浪工、混日子现象，该通报处理要通报处理。