三茅网问答正文

员工以企业只按最低基数缴纳医社保，告企业违规缴纳五险一金

冰雪王爵 2018-08-14 17:09:08

我司上海分公司员工王某某，2012年9月27日入职，任上海分公司人事兼出纳，在职期间自2012年9月27日至2014年9月27日，公司当时没有为其办理五险一金；但当时她也没有提出任何异议，2018年3月她向公司借了17000元备用金，没及时还给公司财务，公司就以她的个人工资（她每月工资为4500元）抵借款；公司自己2018年6月起不在给她发放工资，于是她提出当年我司没有缴纳五险一金，提出仲裁。因为上海分公司因场地纠纷问题，现无法正常开业，于是公司于2018年7月28日提前一个月向员工王某某提出解除劳动关系，她不服，要求公司以2N形式发放经济补偿金（公司答应按1倍工资补偿给她）。请各位大咖指点，她提出的主张是否合理。

quansuodeke2011 2018-08-14 19:45 回复赞(0) 2楼

看是不是违法解除劳动合同，是的话，要2n的

冰雪王爵 2018-08-15 17:33

@quansuodeke2011：谢谢！回复赞(0)
bob1111 2018-08-15 09:19 回复赞(2) 4楼

路过。楼主问题1。公司未给员工缴纳社保 2.公司以员工的工资抵扣借款 3.劳动关系的解除问题。个人理解，1，社保肯定要补交的，至于补缴年限等仲裁，如果无法在员工工龄期内全部补缴，给员工造成的损失员工仍可以通过诉讼来维权。2，公司做法有风险。虽员工借款在先，但在双方没有协商情况下以工资抵扣借款，涉及公司扣发工资问题。本来两回事，企业合并操作了 3.主要看公司提出解除的原因。如果因公司方的纠纷造成无法营业，进而提出解除的，个人认为不符合客观情况造成劳动关系无法存续。如果员工已经提请仲裁，开庭前都会再次协商，能协商一致就协商解决，不行就执行仲裁结果吧

冰雪王爵 2018-08-15 17:27

@bob1111：谢谢！回复赞(0)
巷陌 2018-08-15 08:55 回复赞(1) 3楼

首先：如果我没有记错的，社保补缴的追溯期应该是两年，你们公司2014年就为他买了社保，违规行为已经纠正了，截止目前，早已过了有效追诉期，所以2012-2014期间的社保是不需要补缴的。

其次：你们解除劳动合同的理由是（企业迁移、被兼并、企业资产转移）等客观原因导致劳动关系无法续存，只需要提前30天以书面形式知会本人并依据工作年限支付补偿金就可以，无需支付赔偿金，也就是按N的标准去支付。

最后：未足额缴纳社保是不能构成单位强制解除劳动合同的条件的，社保问题是社保局的事，劳动局不管。社保未足额缴纳，员工只能到社保站申请补缴维权，不能到劳动站去投诉，别人都不受理的。

冰雪王爵 2018-08-15 17:33

@巷陌：感谢您的建议和看法，谢谢您！回复赞(0)
Mark2018 2018-08-14 17:13 回复赞(0) 1楼

等着仲裁结果吧

社保肯定是要补缴的

借用备用金是否已经抵押清楚了？主张合理

冰雪王爵 2018-08-15 17:34

@Mark2018：谢了回复赞(0)