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三茅网 问答 正文
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公司离职率高

大力水手52... 2018-08-22 14:37:08
收藏 7
公司是广告公司，近期老员工跟新员工相继提出离职。原因是工作强度高，压力过大，公司氛围不好（比较沉闷），员工基本都是各干各的，交流较少。
如何解决这个问题？招聘过来的新人也是广告公司的，高强度的工作应该是可以适应的，但是还是很快提出离职。
  • 涅柔斯08988

    涅柔斯08988 2018-08-22 17:50 回复 赞(0) 7楼

    做广告设计之类的人想法都是天马行空的，舒适的氛围是很重要的
  • 黑fly

    黑fly 2018-08-22 16:44 回复 赞(0) 6楼

    老员工和新员工的离职原因真实吗，如果是几乎同一段时间的话可以怀疑是不是同类公司挖人。
  • 巷陌

    巷陌 2018-08-22 16:04 回复 赞(0) 5楼

    最好的方式是换老板。当然这个事不是你能决定的，所以你可以在你能力范围内提出改善意见，例如先做一个调查，分析一下离职率高的原因，针对主要问题做出改善意见报告，例如像你说的工作强度高，氛围不好这些其实都是可以找到修补方法的，强度高可以加人嘛，学徒也行啊，不加设置项目奖也行啊，氛围不好可以搞活动嘛，比如下午茶、比如小比赛，比如团体出游好多的。
  • 紫衣Yilia

    紫衣Yilia 2018-08-22 15:20 回复 赞(0) 4楼

    建议私下找同事聊聊，非正式的那种，多聊几个你就知道真实原因了
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-08-22 15:18 回复 赞(0) 3楼

    肯定有故事咯，不知道你是真不知道还是装糊涂。
  • 科创时空

    科创时空 2018-08-22 15:15 回复 赞(0) 2楼

    做过相关调查吗？最好做个针对公司氛围或者企业文化建设方面的不记名调查，把大家的想法搜集起来，然后针对结果再做出改变吧。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-22 14:48 回复 赞(0) 1楼

    工资怎么样，我看是待遇问题吧
    大力水手52589

    大力水手52589 2018-08-22 15:03

    @Mark2018：薪酬跟同行业水平偏高 回复 赞(0)
    大力水手52589

    大力水手52589 2018-08-22 15:03

    @Mark2018：薪酬跟同行业水平偏高 回复 赞(0)

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