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我公司属小微企业,100多名员工,公司有一高管12年工龄,月工资1.5万,患癌症已经休3个月,预计后期需持续须持续休息。
鉴于此种情况公司计划工资按当地最低工资发放,个人应承担的多出来的保险部分由公司承担,但是员工认为应按本人工资的80%发放。
员工有员工的困难,公司有公司的无奈,怎么做才是不违法的呢?
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Mark2018 2018-08-27 13:49 回复 赞(1) 2楼
GG95 2018-08-27 14:10
20131227 2018-08-27 14:44
GG95 2018-08-27 13:32 回复 赞(0) 1楼
工龄10-15年,12个月医疗期,工资发放60%-100%,查一下当地的医疗期工资发放标准;
80%员工指的是按病假算,也没有错;
公司需提供给员工12个月的医疗期,期满后可按工龄赔偿12个月的工资后解除劳动合同;
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