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三茅网 问答 正文
error 楼主

对于本科生和专科生的试用期工资是否应该设置不同等级？

职场菜鸟Lu... 2018-08-27 17:52:08
收藏 5
最近公司招聘遇到一个比较苦恼的问题，老板是想把公司的整体学历结构提高一点，目前主要是专科生为主，在招聘过程中也发现，专科生应聘比较多，本科应聘的薪资都是按和专科生一样的薪资待遇，目前照片效果不太理想，想问下有没有必要设置不同的薪资标准，对于学历，当然只针对试用期，转正工资还是主要看吧试用期表现出来的能力水平衡量，求大神指导
  • 一厘米

    一厘米 2018-08-28 09:07 回复 赞(1) 5楼

    公司员工的学历结构应该是根据公司实际需要确定的，招聘较高学历的人才，人力资源成本是必然增加的。如果你们愿意，如楼下所言，设立学历津贴。

    但是扪心自问一句，普通职位真的需要本科生吗？

  • DoubleTT婷

    DoubleTT婷 2018-08-28 08:54 回复 赞(1) 4楼

    我们公司就是设有学历津贴
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-08-28 08:52 回复 赞(1) 3楼

    增加一个学历补助不就可以了
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-28 08:18 回复 赞(1) 2楼

    设置学历津贴，试用转正都可以享受

    要不就不要设置什么学历津贴，你们招聘的时候把专科的刷下去，慢慢就都是本科的了

  • 史瑞克03484

    史瑞克03484 2018-08-28 08:06 回复 赞(1) 1楼

    专业性比较强的岗位可以按学历给予一定的不同待遇，另外其实还可以设置学历提升津贴，鼓励在职的员工提升学历，免得都按照本科生的标准来招人，结果之前在职的员工人心不稳都走了。

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