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人力资源知识汇 2021-06-01 10:25 回复 赞(0) 4楼
刚走出校园的应届生,走上工作岗位后,冰山上的技能、知识都可以通过大量的培训和学习获得,而底层的内驱力、性格、素质、价值观却相对来说更为稳定,而这些恰恰是影响一个刚毕业的新人是否能够适应组织和团队氛围,是否能长期留存,是否能取得长期绩效的重要因素。
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宜泽 2021-06-01 09:16 回复 赞(0) 3楼
人才测评,基本等同于算命先生。
Amanda02260 2021-05-31 17:31 回复 赞(0) 2楼
有啊,人才测评比如T12测评这些主要的功能是测天赋、潜力、兴趣爱好,意愿动机这些的。而这些正好是很难改变的,所以不存在变化性太大的问题。
本来测评就是测这些的,所以跟是否应届生关系不大的,所以应届生用是挺合适的。
你用来测在职的人员,你除了测这些内在的东西,你还需要考虑他别的东西,比如技能,经验等等,但是应届生你这方面的要求会降低很多,反而测内在的意义更大。
万年大魔王 2018-08-29 09:12 回复 赞(1) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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