现在大学生越来越娇贵，该怎么办？

• 楼主

  Tobemaster 2018-08-30 12:29 回复 赞(0) 9楼

  各位寻找问题的能力是超乎我的想象呢，但是我现在还是有些不知道怎么帮企业找到更加合适的人才呢。有好心的资深hr或是猎头能给些意见吗？
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  东张西望的大闸蟹 2018-09-01 14:34 热评 回复 赞(9) 16楼

  如果你是大学生，这样的条件你愿意去么。
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  陈学杨-古道 2018-09-01 16:03 热评 回复 赞(5) 18楼

  现在的大学生，衣食无忧，心中都装满了理想，在没有经过社会的锻炼的前提下，就业 的想法也是理想化的。同时，大学的教育，对就业方面的辅导越来越少，以致学生就业还存在理想的心态。这个一个社会现象，也交由社会来调整，我们只能去适应。如果你们跟百胜有长期的业务关系，我有两个建议：从大三或者大四的学生里面招聘实习店长，让他们长期接触，留下来的，一定是靠谱的；从离校一年的学生找，他们经过了一年的锻炼，有部分人会人情现实，重新选择；从大专生找，我的经验，大专生不一定不比本科生靠谱，本来学校学的知识，到了工作岗位，适用的不多，但大专生知道就业的困难，会珍惜很多。
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  其实我是个演员 2018-11-10 09:19 回复 赞(0) 35楼

  我们也是从这一步过来的，不过从现在自己从事职业的角度来说，我觉得就应该给他们上上职场第一课。适应环境而不是让环境去适应你。
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  迷失的音符16011217 2018-11-09 18:00 回复 赞(4) 34楼

  换个角度考虑，如果是你刚花了近十万块从大学校门出来，放弃自己所学的专业，去做一个名字上听着好听，实际上就是他们所认为的本质上就是服务员的工作，换做是你，你愿意吗？

  
  
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  本色1979 2018-11-09 16:24 回复 赞(0) 33楼

  现在刚毕业的学生，大专生姿态会比本科生低一些，可以吸收一些。餐饮行业最终得看经验而不是学历。
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  天地灵霜 2018-10-24 17:05 回复 赞(0) 32楼

  如果锁定大学生那就满足条件更容易，谁让自己把自己限制住了呢，光靠嘴皮子是不好出成绩的，而且后果也得自己承担。所以建议换角度思考，满足招聘需求。
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  FKBIT 2018-10-24 16:53 回复 赞(2) 31楼

  考虑本专业有什么毛病？什么时候考虑本专业都成错误了？所有人都是只有本专业混不下去或者其它方面特别强的才会考虑跨专业，再说餐饮服务行业本就辛苦，别人都忙的时候自己闲，别人都放假的时候自己忙，对生活还是会有所影响，本来就是劣势，你还想把劣势当优势？最后再说一点，不要以偏概全，乱扣帽子。
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  Peter20688 2018-10-24 16:11 回复 赞(0) 30楼

  哈哈  是吧  很多女生就只考虑文职类的  其他一概不考虑  
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  面向未来前进 2018-10-15 15:52 回复 赞(2) 29楼

  个人建议储备店长从大专招聘，储备做HR久了人都晓得，这是个坑，爬不出来就永远是个服务员。

  如果公司要求本科，那就实习店长，直接跟随店长进行学习，这样饼更合理，更能吃得下。
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  面向未来前进 2018-10-15 15:48 回复 赞(2) 28楼

  大型地产公司的置业顾问都是985，211类型的学校，而且还是千挑万选。为什么有这么多人愿意做，因为看得见钱，看得见出路。平台大，自己够努力就算自己不能晋升也能有很高的收入，跳槽也有很好的选择。

  现在看你这里，餐饮储备店长，储备这个字，做的好才叫储备，做不好呢？大家在你这里只看见了饼，而没有未来。一个本科生刚毕业的第一份工作是非常重要的，虽然有一部分人是眼高手低，但是他们都是非常慎重的选择自己第一份工作。所以问题就来了，你这个工作有期望，但是看不见未来，至少说几率很低，而且又幸苦（服务业都是一样）。还有就是人都会考虑出路的，你这里要是干不好，他的出路在哪里？所以虽然感觉薪资还不错，但是具体到选择多半是会放弃的。

  个人觉得招聘对象放到大专比较合适，而且招聘的品牌又不错，能很好的进入学校进行宣传。如果非要本科，建议直接以实习店长的名义招聘，就是直接就跟随店长学习管理，当然服务员岗位也要轮岗1个月或者2个月。如果只选服务员做起，本科生招聘个人觉得难！

  以上个人对招聘的分析和建议。
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  阿肥0922 2018-10-15 15:13 回复 赞(0) 27楼

  职业不分贵贱  只是这个薪酬水平可能对于他们来说没有什么盼头 
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  水洛菲霜 2018-10-15 14:22 回复 赞(1) 26楼

  从你的话中可以感受得到渠道的单一，最简单的办法， 多谈几所院校，建立合作机制，每所院校哪怕只有几个人，当量达到一定程度时便可以完成指标，面对问题，需要的是分析问题，找出对应的方法，而非以偏概全，我也替餐饮批量物色过储备，考量积累，量中取质，而且文中所提供的薪资说实话还是挺有吸引力的了，至于说服学生，那更简单，不管做宣讲还是讲课或者校企，更多的会站在学生角度去替她们考虑他们的就业现实情况，让他们充分知晓他们的就业观，不是每一个女生都只有一个文员的想法

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