公司面临着全员缴纳社保的问题，作为人事部门，如何降低社保缴纳费用，度过难关呢

红与白123 2018-08-30 16:24:08

公司面临着全员缴纳社保的问题，作为人事部门，合理控制费用支出，如何合法降低社保缴纳费用。

蜡笔小税 2018-08-31 16:52 回复赞(0) 11楼

首先确定一个问题，社保基数是所有实际个人所得工资，还是只是以基本工资为标准？如果是后者就很好办啊，工资构成的比列调节一下就行了。
蜡笔小税 2018-08-31 16:52 回复赞(0) 12楼

首先确定一个问题，社保基数是所有实际个人所得工资，还是只是以基本工资为标准？如果是后者就很好办啊，工资构成的比列调节一下就行了。
我是幸福的de 2018-08-31 11:09 回复赞(1) 10楼

那只有调整员工工资，或者按当时社保的最低基数来缴纳。
柳天涯 2018-08-31 10:18 回复赞(0) 9楼

工资跟绩效奖金等分开工资低其他的高开

蜡笔小税 2018-08-31 16:54

@柳天涯：绩效奖金不属于工资？回复赞(0)

柳天涯 2018-08-31 17:02

@蜡笔小税：比如车补等等别的明目费用这个再比如电脑补助这个应该很模糊不定在工资项里我们都放在绩效里这样缴纳时就能降低缴纳哦费用还有就是实行其他人力资源公司外包这个跟你们没什么关系而且可以最低档缴纳回复赞(0)

蜡笔小税 2018-08-31 17:06

@柳天涯：那如果对“工资”的概念是这样划分的，那很简单啊，除了2000元的工资，其余全是绩效，那就都可以缴最低档的咯回复赞(0)

柳天涯 2018-08-31 17:10

@蜡笔小税：这个做的时候是踩红线的所以设定的时候要合情合理现在是税务以后收社保所以明目要合理不过以后大趋势还是合法缴纳社保这种小聪明有的员工是不接受的 HR的路还很远回复赞(0)
Sunny5556 2018-08-30 22:43 回复赞(0) 8楼

现在很多公司按照最低基数缴纳～但随着明年1月1日正式实行社保由税务统一后，这样就实际操作不了了，当然也有工资部分发卡，部分发现金，同时必须伴随着整个薪酬体系和财务的统一
陈学杨-古道 2018-08-30 22:21 回复赞(0) 7楼

在公开的平台讨论这个问题，有些大胆了。社保的缴交标准有法律规定的。建议你多打听一下当地的其他企业的做法，先学习，跟随。你提到了度过难关的问题，是公司暂时的资金困难吗？这个可以直接跟社保基金中心沟通，在一定程度上可以缓交或者某个时间段内有扶持政策，毕竟政府也不想公司倒掉，然后一群人失业。
安陵青龙 2018-08-30 21:57 回复赞(0) 6楼

改变薪资结构，降低基本工资，转而增加各项津贴补助及绩效奖金，这样子社保缴纳就会减少很多成本。
孙武15330 2018-08-30 17:42 回复赞(0) 4楼

社保还能控制？
达也and阿南 2018-08-30 17:06 回复赞(0) 3楼

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