公司因为业绩问题,国庆长假有调整,可能会缩短,为了冲刺业绩。
但是大家都是希望能够7天的,怎么跟老板去反馈。我就怕跟老板反馈他们会说业绩不达标那怎么办?
之前我们曾经试过,国庆放7天,但是整个10月份都变成单休。
现在国庆长假又来了,怎么可以保留7天的假期同时又能满足老板的需求?
我曾经想过能不能先放7天,如果完成了10月的业绩目标,那就正常。如果没完成,11月再执行单休把假期补回来冲刺业绩。但是对于销售以外的部门来说,就不是很公平了..
大家有没有更好的想法?
zhuangxiaoe1234567 2018-09-21 16:49 回复 赞(0) 14楼