关于年假的事

新月颦颦 2015-03-24 17:32:03

有个员工是2013.03.07入职，2015.03.31入职，2014年她休了5天年假，现在离职前要求再休5天，我算出来没有了，只有5天。他说2年了，有10天，有点晕了，麻烦大家理理思路，

再者，假如有员工2014年3月1日入职，2014年5月31日离职，这样的年假怎么算呢

职场白丁 2015-04-03 06:50 回复赞(0) 4楼

先来梳理一下你的案例：

1、员工2013.03.07入职，2015.03.31离职，2014年已休5天年假，员工说工作两年应该有10天，还要休5天。

2、计算年假，2014.03.01入职 2014.05.31离职

分析:

国家关于年假的规定

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假的计算公式: 年假天数=（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

根据以上信息就可以算出该员工的实际年休假。

还有要计算的题目，根据规定还不享受公司的年假吧（是不是时间写错了？）
罗伟恒 2015-03-27 09:45 回复赞(0) 3楼

1、个人建议，你需要多点学习劳动法，这个是最基本的常识啊。另外，2014年怎么会有5天年假休呢？根据这个公式的话（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。那应该只有3.75天而已。

2、再者，假如有员工2014年3月1日入职，2014年5月31日离职，这样的年假怎么算呢

没有满一年怎么会有年假呢？难道你们公司是提前给年假的吗？
徐红波 2015-03-25 15:38 回复赞(0) 2楼

年假国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

所以按照算法：2013年3月7日入职到2014年3月7日满一年应该有5天年休；到2015年3月7日满两年又可以休年假。确实还有一个年休假的时间。

现在的问题是离职前给不给休年休假或者说不休年休假要不要补偿，这还要看公司的带薪假期情况及制度中是否有两次年休假间隔时间的规定。
2014年3月1日入职，2014年5月31日离职的没有年休假。
小胖2617 2015-03-25 11:08 回复赞(0) 1楼

依据：职工带薪年休假条例

第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

确认一下，是否有不享受年休假的情况。