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三茅网 问答 正文
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26天制，休4天，31天的怎么算薪资？

呆萌的葡萄1... 2018-09-04 22:38:09
收藏 16
有一家公司全勤按26天算，月休四天，有员工在纠结，碰到31天的那个月，是不是多上的一天算加班？假如最后一天没上，那我也是满勤，应该按26天算工资。。。你们怎么处理？
  • 合欢花

    合欢花 2022-11-23 09:05 回复 赞(0) 9楼

    这是做薪酬最基础的问题。工资结构要设置基本工资，加班工资，补贴等等。首先看当月日历天数，也就是28天，30天，或者31天。其次是应出勤天数，就是法定应出勤天数，以没有法定节假日月份为例，周一到周五总共几天，一般有21，22，或者23天。休息天数，也就是你们公司规定员工休息的天数，那么日历天数-应出勤天数-休息天数=加班天数。还有涉及请假的，也要分清请假的类别，有的可以不给全勤，有的必须算全勤。
  • Ann34281

    Ann34281 2022-12-19 18:40 回复 赞(0) 16楼

    每个公司计算方式不一样，具体以公司财务规定为准。一般员工工资的计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的...21.75天。

  • HR勇哥

    HR勇哥 2022-12-01 10:56 回复 赞(0) 15楼

    你们应该完善一下制度，制度上规定月休4天，而不同的月份满勤区别规定天数，这样省的后面和员工扯皮，按照正常的理解，月休4天，相当于单休每天休1天，则满勤天数应该为27天。

  • 启萱

    启萱 2022-11-30 17:24 回复 赞(0) 14楼

    https://www.hrloo.com/rz/14568490.html?rs=2

    三茅上面有写过。自己看一下哈

  • 吕尚07991

    吕尚07991 2022-11-26 15:51 回复 赞(0) 13楼

    一般企业会按31-4=27计算实际出勤天数

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2022-11-26 14:46 回复 赞(0) 12楼

    不用算得那么精确，除月休四天，才是满勤。不理解想想2月份。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:16 回复 赞(0) 11楼

    HR自找的，标准或依法的算法根本不是这样的。

    如果非这样算，那么，没请假的就全勤了，请一天扣一天，不就得了。

  • 吕尚98537

    吕尚98537 2022-11-25 10:44 回复 赞(0) 10楼

    这个问题我们曾经也讨论过，如果这个月31日，全勤按26算，那如果员工请假1天，怎么算呢？他实际已经出勤26天了，算全勤？

  • 冰淇淋的幸福

    冰淇淋的幸福 2018-09-05 11:38 回复 赞(1) 8楼

    跟天数没关系的，上满月就是全勤。
    盖聂10413

    盖聂10413 2022-01-22 07:50

    @冰淇淋的幸福：你也是站在老板那边给员工算帐的 回复 赞(0)
    盖聂10413

    盖聂10413 2022-01-22 07:52

    @冰淇淋的幸福：你也是站在老板那边给员工算帐的 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-09-05 10:55 回复 赞(0) 7楼

    不要管员工纠结不纠结，全勤天数每个月不同，不能定个数字26，不管有无31天，满勤就全额工资，请假就全勤工资减去请假天数工资，合理合法

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