一位部门助理自怀孕起就开始请假,起初一个星期医生开个证明回来,一直休了3个月,后面直接让医生开证明开半个月,甚至开证明一个月的,医生一次开一个月这合理吗?
员工只是每次医生开证明,直接发给我们的,没有回过公司办理任何请假手续。所有的医生证明都是疾病名称:心律失常。
请假至今6个月了,岗位一直空缺,一直其他员工顶岗。
按她现在这种情形,应该想请假到生产,生产完了又休产假,岗位不能一直空缺的,现在公司想另外请新员工回来接此岗位,请问有什么好的建议?如何处理不违规?
公司是一直帮该员工缴纳社保的。
而且该员工劳动合同即将在11月份到期。
广HR那些事 2018-09-18 17:54 回复 赞(0) 8楼
没有回过公司办理任何请假手续,你们公司真好。
出通知要求返岗,正常上班,请长假不批,该给的产检假给,侧面劝退,要保胎就辞职。
当然,老板的想法最重要,老板乐意买人情养着这个岗位,当我冷血/没说。
心律失常?换个医院确诊或咨询下这个病情如何吧,一般不需要长休。
小方方丶Rickey 2018-09-25 09:42
小方方丶Rickey 2018-09-27 08:54