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三茅网 问答 正文
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员工怀孕，请长时间保胎，公司不批怎办

埃阿斯365... 2018-09-10 12:06:09
收藏 9
员工怀孕，请长时间保胎，公司不批怎办，这个工人岗位只有他一人
  • 蜡笔小税

    蜡笔小税 2018-09-12 14:40 回复 赞(0) 9楼

    我也是怀孕的HR，建议重新招人，具体招什么人看是什么岗位，如果是技术要求专业要求很高的，就招一个人，等该员工修完产假回来，过来三期，再辞退或劝退，如果是一般的岗位，就招一个实习生，实习期就定成该员工休产假的时长。我自己修产假也打算这样操作，以后回来，任然有自己的岗位。


  • 我是幸福的de

    我是幸福的de 2018-09-11 16:15 回复 赞(1) 8楼

    有医院的证明就可以算病假的，如果没有只能算事假了，如果是确实需要保胎，那就重新招一个人。
    埃阿斯36586

    埃阿斯36586 2018-09-11 16:18

    @我是幸福的de领导得确认他离职，才肯招人 回复 赞(0)
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-09-11 15:53 回复 赞(1) 7楼

    有病假条就批，没有就事假，可以不批。

    不批没什么风险，医院都不开保胎假条，你吓唬自己干嘛？


  • 柳天涯

    柳天涯 2018-09-11 08:07 回复 赞(0) 6楼

    让医生开证明，不批假出了事公司麻烦大，员工上班时间出事了公司不止赔钱，员工不上班你给罚钱辞退什么的仲裁一样麻烦三期员工受保护力度很大，如果真的是有这个需要保胎那就招人吧不然给单位找麻烦自己还得背锅


    埃阿斯36586

    埃阿斯36586 2018-09-11 16:17

    @柳天涯：关键他不想来上班，他也不想走，公司那个岗位只需要一个人 回复 赞(0)
    柳天涯

    柳天涯 2018-09-12 09:46

    @埃阿斯36586：自己算一下成本吧三期员工保护很大 如果是真的身体原因他不来很正常应该给假，你招一个人成本多少 你赔给三期员工成本是多少 建议协商解决可以少赔一点 回复 赞(0)
  • 用花开的时间

    用花开的时间 2018-09-10 22:46 回复 赞(0) 5楼

    保胎的话 要根据医院开具的证明 否则只能按照事假算
  • GG95

    GG95 2018-09-10 16:15 回复 赞(0) 4楼

    保胎假公司与员工协商清楚即可，没有医生证明都按事假处理；

    不批假，不出意外还好，出意外就等着家人上门******，基于工作的前提下协商好吧，该交接交接，至少半年的空期还是需要有人接手。

  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-09-10 15:27 回复 赞(0) 3楼

    最好做足功夫，去医院跟医生详细沟通一下。如果确实需要，该招人就招人。倒在岗位是上，麻烦更大。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-10 13:30 回复 赞(1) 2楼

    病休需要医院证明，如果没有病休证明，按事假处理，事假企业可以不批准，不来按旷工处理
    埃阿斯36586

    埃阿斯36586 2018-09-10 13:42

    @Mark2018：不批，有没有风险 回复 赞(0)
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-09-10 13:15 回复 赞(1) 1楼

    要求提供病休证明
    埃阿斯36586

    埃阿斯36586 2018-09-10 13:16

    @冲锋吹的号：没有，就是要请事假 回复 赞(0)
    Whitney07715

    Whitney07715 2018-09-10 13:29

    @埃阿斯36586：事假单位可以不批的。 回复 赞(1)

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