三茅网问答正文

用工风险之——录用一个患过抑郁症的人

糖糖芭比 2018-09-12 10:30:09

最近面试了一个应聘者，各方面都很好，很符合公司需求，但曾患过抑郁症，据他所说因为发现的早，所以立刻接受治疗，吃了一年多的药，已经控制了，他也说试过断药，也没问题，现在就是一个正常人。因为我们不想歧视这种病症的人，老板也想给个机会，可是作为HR，也害怕后面存在的隐患，所以想咨询一下各位能人，可否给点建议，看看到底能不能用呢？或者有没有其他什么方法避免后期给公司造成的隐患呢？

Ann34281 2023-01-05 14:04 回复赞(0) 6楼

可以让求职者递交医生开具的已恢复诊断报告，如果确实没问题了就不要错失人才。

员工生病几乎没办法预料的吧，可能每个员工都可能生病。
波雅 2023-01-12 09:26 热评回复赞(6) 10楼

候选人主动告知这种情况说明比较较诚恳，老板也很欣赏，HR也不好阻挠吧，但是在入职前建议给新人做个沟通，一是体现公司对待员工一视同仁（让新人别有压力），二是表示这个事情不会再有其他同事知道（消除影响），三是如果本人发现抑郁症复发需要第一时间通知公司（开诚布公），四是如果发现复发需要超过几个月以上病假建议主动离职（先礼后兵）。其实大多数人都或多或少的都有些抑郁倾向，谁也不能保证现存员工就不会出现这种情况，所以平常心就好。
伊丽莎白惠 2023-02-07 14:54 回复赞(0) 16楼

我们公司现在还有一个精神上不太正常的人，但也没耽误工作。其实另一个角度看，这也是个造福的事情。
人生而迷茫 2023-02-07 10:39 回复赞(0) 15楼

抑郁症只能缓解，无法根治，需要药物控制和心理疏导，如果岗位压力大，上级领导风格强势，团队氛围比较沉闷的话，不太建议录用，因为岗位融入、团队融入会造成他很大的心理负担。
烟雨任平生123 2023-02-07 09:57 回复赞(1) 14楼

拜托，抑郁症又不是绝症，也不是传染病，搞这么兴师动众就很离谱。
今天的过客 2023-02-03 09:10 回复赞(0) 13楼

这年头招聘一个各方面都符合公司要求的人，也是不一件容易的事。风险告知老板，让候选人那边出示一下医生的诊断证明，如果没有问题的话，就可以录用。而且员工生病复发这事是预防不了的，大不了到时按医疗期的规定来处理。
范文程82923 2023-02-02 19:38 回复赞(0) 12楼

不赞成
可乐不可 2023-01-20 09:47 回复赞(0) 11楼

候选人很坦诚，老板也愿意给机会，可以用，如果单纯从风险的角度来说，可以签订个协议，已防备最坏的情况发生。
飚哥 2023-01-05 16:23 回复赞(0) 9楼

把厉害关系告知下老板，要是boss还愿意用，那就用吧，是不是有过人之处
秉骏哥李志勇 2023-01-05 15:45 回复赞(0) 8楼

老板都想给机会，HR又何苦呢。

但是，可以与他写一下协议，也就是说明”如果再犯，就需要离职专门治疗“之类的。
杨柳同学 2023-01-05 14:27 回复赞(1) 7楼

没必要现在到处都是抑郁症