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员工工伤治疗后不来上班怎么办?

619520... 2018-09-14 12:36:09
本公司有一员工在上班时间摔倒,导致骨折,住院治疗半个月接骨回家休养半年到现在未来上班(医疗费公司全付),公司工资照发,前天公司要求员工本人来上班,她说手还没好不愿意来上班并开出条件要求公司赔偿其16个月工 资离职。像这种情况,我们公司应该怎么处理?烦请各位大咖支招。
  • 元清锁34908

    元清锁34908 2018-09-14 20:50 回复 赞(0) 5楼

    1、属工伤情形,公司如按社保工伤程序进行治疗,出院小结有医生建议的休息时间(一般情况下医生不会开太久的时间,一般一至三个月),每次复诊也要要求医生开具病休证明,有医院开具的有效证明方可认定为工伤假。公司可直接与主治医生沟通员工的治疗情况,当医生认为治疗结束,公司向社保局申请评残(如是骨折有进行了手术需要一年后二次手术取钢板的,治疗期更长,但期间是可以正常上班的)。一切按医生的意见为准,社保局也会以医院的意见为准。

    2、工伤医疗费用由社保全部承担,公司和员工不用支付,评残完成后,根据评得的级别社保局会向员工发放一次性的补偿。公司不用再另支付(当然,这个你要确保公司是以员工的实际工资购买了社保,否则差额部分员工可以主张)。

    3、医生认为可正常上班或工伤结案后,员工应反回工作岗位。如员工单方不回岗的,公司应先以书面形式送达到员工手上通知其上班,以证明员工是单方不来上班行为,以便日后证明他是单方解除劳动合同。

  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-09-14 16:57 回复 赞(0) 4楼

    既然所有治疗材料都在公司,就去直接去申请工伤定残,根据定残级别确定赔偿金额。

    通知其解决工伤赔偿,并要求提供假条。

    如旷工,赔偿应付的金额后,解除劳动关系。

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-09-14 15:23 回复 赞(0) 3楼

    查下医疗期及工伤规定,按标准执行。


    对应假期结束要求返岗,如不,按旷工严重违纪解除合同。

  • GG95

    GG95 2018-09-14 15:03 回复 赞(0) 2楼

    有没有去认定工伤,属于工伤的话,按照工伤情况和医疗期进行补偿

  • 扁担

    扁担 2018-09-14 14:13 回复 赞(0) 1楼

    有医疗期,具体规定你自己查一下,医疗期过了就可以停发工资

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