元清锁34908 2018-09-14 20:50 回复 赞(0) 5楼
1、属工伤情形,公司如按社保工伤程序进行治疗,出院小结有医生建议的休息时间(一般情况下医生不会开太久的时间,一般一至三个月),每次复诊也要要求医生开具病休证明,有医院开具的有效证明方可认定为工伤假。公司可直接与主治医生沟通员工的治疗情况,当医生认为治疗结束,公司向社保局申请评残(如是骨折有进行了手术需要一年后二次手术取钢板的,治疗期更长,但期间是可以正常上班的)。一切按医生的意见为准,社保局也会以医院的意见为准。
2、工伤医疗费用由社保全部承担,公司和员工不用支付,评残完成后,根据评得的级别社保局会向员工发放一次性的补偿。公司不用再另支付(当然,这个你要确保公司是以员工的实际工资购买了社保,否则差额部分员工可以主张)。
3、医生认为可正常上班或工伤结案后,员工应反回工作岗位。如员工单方不回岗的,公司应先以书面形式送达到员工手上通知其上班,以证明员工是单方不来上班行为,以便日后证明他是单方解除劳动合同。
Whitney07715 2018-09-14 16:57 回复 赞(0) 4楼
既然所有治疗材料都在公司,就去直接去申请工伤定残,根据定残级别确定赔偿金额。
通知其解决工伤赔偿,并要求提供假条。
如旷工,赔偿应付的金额后,解除劳动关系。