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三茅网 问答 正文
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聘用员工如何管理

不一定123 2018-09-14 15:00:09
收藏 2
我所在物业公司大部分基层员工都是雇用接近或超过退休年龄的人员，请教各位前辈，这类员工的基本工资下限、病假期医疗期工资、到退休年龄转签聘用协议等有什么注意事项？有什么可以参照的法规吗？
  • 元清锁34908

    元清锁34908 2018-09-14 20:55 回复 赞(0) 2楼

    这是一个劳动关系和劳务关系的问题，没有“接近退休年龄”一说，只要没有到达法定的退休年龄就属劳动关系，如果是聘用已退休的人员，那么就属劳务关系，签订劳务协议，协议不受劳动合同约束，协议的条款双方没有异议就行
    不一定123

    不一定123 2018-09-15 09:22

    @元清锁34908：遇到过好几个入职时离法定退休年龄就2、3个月的员工了，只好延长试用期转正签聘用。 回复 赞(0)
  • masense

    masense 2018-09-14 16:11 回复 赞(0) 1楼

    接近退休年龄和超过退休年龄在人力资源劳动关系管理方面是完全不同的，退休年龄前是劳动关系，适用相关劳动法规，超过退休年龄的是劳务关系，已不再适用劳动法规。网上有篇文章《浅析劳动关系和劳务关系的区别和司法实践应用》可以找到看看，从法规层面搞清楚了，具体工作也好做了！希望对你有帮助！
    不一定123

    不一定123 2018-09-14 16:40

    @masense：谢谢！ 回复 赞(0)

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